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관심과 지원이 필요하다. Ⅰ. 고용가능성과 교육훈련
Ⅱ. 교육훈련의 체계
Ⅲ. 교육훈련의 목적과 필요성 분석
Ⅳ. 고용가능성을 높일 수 있는 교육 프로그램 설계
Ⅴ. 고용가능성을 높이기 위한 교육훈련방안의 전개 방향
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수 있는 기본적 정보화 능력을 갖추고 있지 않다면, 이 집단이 e-Learning 기회를 선택할 가능성은 높지 않을 것이다. 그리고 e-Learning에 참여하였다고 하여도, 최소한의 IT에 관한 사전 지식 없이 교육훈련에 바로 들어감으로써, 초기의 교육훈련
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고용정책
(2) 고용조정과 정년제도
(3) 한국의 퇴직관리 문제점
Ⅲ. 고용보험제도
1. 한국의 고용보험제도
(1) 고용보험제도의 기본원리
(2) 한국의 고용보험사업
(3) 문제점
Ⅳ. 결론
1. 고령화시대에 따른 고용보험제도의 발전방안
2. 고
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HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다
● HR전략 없는 기업들
● HR전략 부재의 문제점
● 확보전략 수립시 고려 요소
● HR전략의 차별화
● HR전략의 구체화
● 신사업 전개의 유형
● 외부영입과 내부육성 방안
● 리크루팅 프로세스
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방안」연세대학교 경제대학원 석사학위논문
최영섭(2003)「청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향」산업연구원
고용노동부, 통계청 홈페이지 1. 청년실업의 개념
2. 청년실업의 특징
3. 청년실업의 원인
1) 경제적 측
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