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고용보험법은 제 86조에서 300만원 이하의 과태료 부과를 규정하고 있다. 이 경우 엄격한 재정심사결과를 거쳐 재정적으로 불가피한 경우가 아니면 좀 더 무거운 벌칙을 두어야 한다. 또한 어려운 영세기업으로 하여금 재정심사를 요청할 수
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법을 통해 고용보험법의 적용을 확대하여 사각지대를 줄이고, 동시에 부정수급을 방지하여 효과적으로 목적을 달성할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 고용보험법의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 고용보험법은 근로자의 고용을
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고용보험사업에 필요한 재원은 보험료로 조달하는 것이 원칙이다. 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자가 2분의1씩 부담하고 고용안정과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담한다.
5) 기타 사회복지 관련법
이상에서 살펴본 것
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고용보험법 제 31조(구직급여의 수급자격)에는 이직일 이전 18개월간에 12개월 이상의 고용보험에 가입하고 있어야 고용보험의 수급대상이 되도록 하고 있는데, 이는 계절적 근로자나 임시직 근로자 등 고용이 불안하거나 단속적인 근로계층
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법」에 따른다.
5. 모성보호에 관한 3법
3) 고용보험법
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법의 의의
「고용보험법」은 1993년 12월에 제정되어 1995년 7월부터 시행되었고, 최근 2010년 6월 4일 개정 시행되고 있다.
2
입법 목적
실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개
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(고용보험법 제 1조)
이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며
근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여
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보험과 공공부조제도에 대해서 체계적으로 알지 않으면 안된다. 이제 사회보장은 국민의 상식이다.
고용보험법은 실업의 예방과 고용촉진을 위해 적극적으로 고용안정사업 및 직업능력개발사업을 실시하는 한편 소극적으로 실직근로자의
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법으로는 다음과 같은 방법도 생각해 볼 수 있을 것이다. 부정을 저지르게 된 동기에 부득이한 이유가 있다는 것을 전제한 후, ⅰ) 현행 고용보험법상 개별연장급여의 지급 기준을 활용하는 방법(고용보험법 시행령 제73조 및 관련 고시 참조),
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고용보험법의 개요
?의의 ?입법 배경 ?연혁
본론, 고용보험법의 이해
?적용대상 ?보험가입자 ?고용보험사업: 보험급여 ?고용보험기금 ?심사 및 재심사 청구: 권리구제
최근 ‘고용보험법’ 이슈
결론, 내 생각
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보험료의 축적분이라는 점에서 의료보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다. 그러나 우리나라 현실에서 육아휴직은 출산휴가의 연장이라기보다는 자녀양육이 강조되고 있고, 고용안정의 측면에서 도입된 고용보험법에서도 이에 대한 적극
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