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비정규직자 3명 中 2명 약 65%가
도소매업(121만명)
제조업(96만명)
숙박음식점업 (92만명)
사업지원서비스업 (87만명)
건설업 (81만명)
교육서비스업 (66만명)
등의 6개 산업에 몰려 있다.
*비정규직 / 정규직 비율
-가구내 고용 활동 100%
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비정규직 인력관리를 해야 하는지에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.
<끝>
교수님 수고 많으셨습니다! I. 서론
1.고용시장의 변화
(1)고용형태의 다양화(Diversity)
(2)고용형태의 다양화의 원인과 효과
2.비정규직의 증가
(1)원인
1
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형태에 남성인력을 활용하는 직종을 보면 몇 가지 특징을 보인다. 즉, 사무업무 단순보조, 청소 및 환경미화직의 경우에는 고용형태의 유형에 관계없이 비정규직으로 남성인력을 많이 활용하고 있었다. 심부름배달단순용역, 판매선전홍보직,
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고용형태의 다양화와 법제도 개선과제, 한국노동연구원, 2000
김승택, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원, 2002
노동부, 근로자파견사업 현황, 각호
새천년민주당 대통령 선거대책위원회, 노동자에 대한 희망의 약속, 2002
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비정규직 여성근로자의 직무만족도 연구”건국대학교 행정대학원 석 사학위논문, p.8
은수미(2008), “비정규직과 노사관계”, 한국노동연구원.
하종원(2001), “고용형태에 따른 심리적 계약이 이직이도 및 직무만족에 미치는 영 향”, 서강대
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