|
자 교육과정 등을 이수해야 진입할 수 있다. 기존의 실국장급 재직자는 고위공무원단으로 일괄 편입된다. 직위공모개방형 임용 시 선발심사 절차의 공정성객관성 제고를 위해서 선발심사위원회를 구성하고, 선발심사위원에 민간 전문가를
|
|
|
공무원단에 알맞은 보수체계의 정비를 통한 고위공무원 단 운영상의 한계의 극복
마지막으로 고위공무원단의 임용, 관리와 지속적인 개선을 위해 총괄적인 기구로서 중앙인사위원회 의 기능강화
고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분
|
|
|
[그림 4] 고위공무원단 관리 책임 부서
<그림 4>에서 보듯이 중앙인사위원회를 선호하는 것으로 나타났다.
) 김판석, 이선우. (1998)「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
고위공무원단제도에 대한 의식조사를
|
|
|
제도라 평가할 수 있을 것이다.
단점
앞에서 살펴본 외국 사례의 문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다.
첫째, 제도가 본래 목적으로 하였던 부처간 고위공무원의 유
|
|
|
고위공무원단의 개방형 직위에 대한 관심은 제고될 것으로 기대한다.
2) 조직문화 측면
(1) 정치적 인사 완화체계 확보
고위공무원 인사관리상 정실적 인사 개입의 가능성을 배제하여 공정성과 객관성을 확보하는 것은 고위공무원단제도의 목
|
|
 |
고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006
김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004
김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
|
|
|
제도의 특징과 문제점
Ⅲ. 한국의 인사행정 개선안
1. Team 제
2. 연봉제 & 성과급
3. 다면평가제
4. 개방형 임용제도
5. 고위공무원단제도
Ⅳ. 주요 선진국 인사제도 사례 및 시사점
1. 미국의 사례
2. 프랑스의 사례
|
|
|
고위공무원단(SES), 지방분권화 정책 및 직접민주주의 확대를 위한 주민투표, 주민소송, 주민소환제, 교육자치 등의 제도, 조직개혁에서 시행된 진단변화관리사업, BPR(업무처리재설계), 직무성과계약제, 재정개혁차원에서 시행된 자율예산편
|
|
|
제도적으로 공개성을 원칙으로 정해야 한다고 생각한다.
그리고 평정제도를 실시하는 고위직 공무원들이 대부분 남성이기 때문에 문제시 될 수 있는 점은, 이 또한 마찬가지로 남성과 여성의 비율을 동일하게 하여 평정을 실시할 수 있는 제
|
|
|
제는 임금 차별 이전에 고용 차별이 더 큰 문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도 중요하지만 고용 차별의 해소, 즉 고위직으로의 여성 진출의 확대와 취업 후의 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급 등에서 차별 시정이 시급
|
|
 |
고위 책임자이셨습니다. 한결같은 제 모습을 보시고는 기꺼이 매장을 제게 맡기신 것이었습니다. 타 시중은행에서 일할 때도 유모차가 있는 고객들의 손이 되어드리고, 시각장애를 가진 고객분의 눈이 되어드렸습니다. 이러한 저의 모습은
|
|
 |
제가 즐길 수 있는 일을 찾기 위하여 부단히 노력하였습니다. 예술인이 되고자 시도하였고, 고위 공무원을 꿈꿔보기도 하였습니다. 하지만 모두 실패하였고, 이를 통해 제가 즐길 수 있는 일을 포지셔닝 할 수 있었습니다. 저에겐 사람 만나는
|
|
 |
제가 파일럿의 꿈을 키우게 된 것은 공군 출신이신 아버지의 권유로 공군에 입대하면서부터 입니다. 군대시절 부관실의 행정병으로 일하면서 사단장님을 비롯한 조종사 출신의 고위관직 장병들을 많이 접하게 되었습니다. 저는 그 과정에서
|
|
 |
고위 간부가 된 당신에게 청탁이 들어온다면 어떻게 하겠는가?
우리 나라의 고질적인 사회문제는 바로 청탁입니다. 특히나 높은 자리에 앉게 되면 쉽게 금전적 이득을 얻을 수 있는 청탁의 유혹을 뿌리치는 것이 쉽지 않을 것입니다. 하지만
|
|
 |
고위 경영진 인터뷰 등을 참고하며 어떤 질문이 나올지 깊이 고민했습니다. 특히 인성면접에서는 자기소개서를 기반으로 한 질문들과 몇 가지 일반적인 질문들이 주로 나왔기 때문에, 제가 예상했던 범위 내에서 질문들이 제시되었고, 사전
|
|
메뉴펼치기
