|
공직자로서의 자긍심을 고취시키는 일도 필수적이다.
4. 공직부패방지제도
새로운 정부가 등장했을 때마다 제 일성으로 내걸었던 것이 바로 부정부패의 척결이다. 물론 가장 바람직한 부패통제법은 공직자 스스로에 의한 윤리적이고 자율적
|
|
|
효 과
1 공직자의 투명한 재산형성과정 공개
2 부정한 재산증식의 방지 및 공직수행의 객관성과 공정성 확보
3 공직윤리의 확립
4 공직사회에 대한 국민적 신뢰 제고
5 공공 부문의 선진화 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직자 윤리에 관한 고찰
|
|
|
발전방안
I. 행정환경변화와 행정의 부패
II. 주요 개혁현안의 논의
1. 행정기구의 개혁
2. 행정과정의 개혁
3. 복지부동 해소대책
4. 인사제도의 혁신
5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥
6. 공직부패방지와 통제
|
|
|
공직부패에 대한 적발·처벌장치가 공직자의 부패를 억제하고 윤리수준을 제고하는 효과를 거두지 못하고 있다. 다행히 한국 정부는 최근 제정된 부패방지법에서는 공무원 행동강령을 대통령령으로 제정하여(제8조 1항) 행동강령을 위반한
|
|
|
법률} (제2조-제5조의 규정),{지방공무원법}(제6장의 복무 제47조-59조의 규정 및 제9장의 징계 제 69조-73조의3), {공무원징계령}, {공무원복무규정}, {공무원범죄에관한몰수특례법}, {공직선거 및선거부정방지법}등에서 부패행위에 대한 통제규정
|
|
|
방지할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
Ⅲ. 결론
앞 서 공직부패의 실태와 폐해 등에 대해 알아보고, 이에 대한 해결책을 생각해 보았다. 공직부패란 허용되지 않는 방법에 의한 욕구의 추구 또는 직무와 관련하여 뇌물 등 개인 또는 타인의 이
|
|
|
고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙 정립
2) T/O
|
|
|
부패 통제에 앞 장 서야할 사정기관의 장이라는 점에서 획기적이라 할 수 있다.
부패방지위원회의 고발은 신고 접수 후 처벌이 필요하다고 인정되는 고위공직자를 검찰에 고발해야 하는 부패방지법 제29조의 의무를 수행한 것으로서, 그 간
|
|
|
부패방지를 위하여 상호 협력이나 견제의 관계를 가져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 부정부패의 개념
1. 포괄적 개념
2. 공직부패의 개념
3. 제도화된 부패
Ⅲ. 부정부패의 유형
1. 윤리 및 도덕적 부패유형
2. 권력남용형 부패유형
3. 공사무
|
|
|
부패방지위원회, 「공무원의 책임성 확보와 공무원 행동강령」, 2002.
참여연대 공개토론회, 「공직자윤리법의 문제점과 개선방향」, 2002.
한국행정학회, 「공직자윤리법의 문제점과 개선방향」, 2003.
윤태범, 「공직윤리 확보를 위한 이해충
|
|
메뉴펼치기
