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조직들이 임시적인 네트워크 구조를 형성하는 조직구조이다. 박우순, 「현대조직론」(서울: 법문사, 1996) p.123
가상조직이란 가상공간(cyber-space) 즉, 컴퓨터 연결망상에 존재하는 조직을 말한다. 전통적 조직이론에서 말하는 조직의 구성요소
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상황 적응 이론이란 때와 장소에 따라 조직의 행동이 달라지므로 조직의 행태에 대한 예측과 행동이 달라져야 한다고 주장하는것이다.
1)개념
①경계의 개념이 불분명
1장.조직이론의 전개
②가치 중립적(고전적 이론은 생산인데 비해
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조직의 목표와 효과성을 강조.
- 대표적 인간관은 복잡인이며, 조직현상에서 경험과학성을 제고시켰다.
- 공식적 비공식적 요인의 상호관련성을 분석하고, 상황에 따른 관리전략의 추구
구 분
고전적 이론
신고전적 이론
현대적 이론
인간관
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조직 구성원으로, 이와 같은 상황적 변수에 적합한 경영이 이루어져야 한다는 것이다.
그러나 상황적응이론은 개념적 명료성을 결여하고 있으며, 관련변수 사이의 최적합도를 판단할 정확한 기준을 제시하지 못하고 조직과 환경의 적합관계
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고전적 조직이론
2. 고전이론
3. 신고전이론
4 체제이론과 상황적응적 접근방법
5 조직군 생태이론
6. 인간관계론
7. 부성편성의 원리
8. 의사전달
9. 의사결정모형
10. 권력
11. 조직의 원리
12. 상황이론
13. 자원의존성이론
14. 갈등
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