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평정자에 대하여 충분한 정보를 갖지 못한 평정자들이 모호한 평정요소에 관한 평정에서 착오를 범할 가능성은 매우 크다.
☞근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도
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대하여 합의하는 계약을 맺고, 당해 연도의 직무성과계약에 근거하여 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리 시스템이다.
<표1> 직무성과계약제의 구조적인 틀
공무원평정제도
공무원 평정제도란 국가공
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대하여 찬반의 의견이 엇갈린다.
먼저 공개를 주장하는 논거로 평정제도는 평정결과를 승진임용 등 인사관리의 기초로 활용하는 데 그 목적을 두고 있으므로 비밀주의는 배제되어야 하고, 평정의 공정성을 확보할 수 있으며, 공무원들에게
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공무원 인사평가 결과 환류 및 활용에 관한 연구: 공무원의근무성적평정제도를 중심으로’. 한국행정 학회 발표논문집.
이석환, 조주영, (2010)‘성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한연구: 평가체계요인과 내부동기요인을 중
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공무원 승진제도의 문제점과 개선방안 p.11
1. 승진제도의 문제점 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.11
2. 승진제도
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