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공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반 기업에도 광범위하게 적용되며 이에
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평정의 객관성 확보노력 필요
중앙인사위원회는 능력과 성과에 의한 공정한 인사 질서 확립 토대를 마련코자 장관 등 각급 기관장의 인사운영 실태를 평가하는 인사운영평가제를 도입했다. 단순한 근무평정제도자체의 개혁도 제반여건의 여
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평정제도에 대한 소청의 인정여부 문제가 있다.
근무성적평정제도의 방안으로 근평제도의 보다 공정하고 객관적인 운영이 요청되고 있으며 현행 우리 제도상의 문제점과 앞으로 보완되어야 한다.
평정제도는 그 결과를 통하여 공무원의 능
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근평서식을 보면, 근무성적과 무관한 불필요한 정보를 많이 요구하고 있음을 알 수 있다. 근무성적평정서(I)과 (II)의 평정대상공무원 인적사항 부분에는 피평정자가 근평기간 중 실제 근무성적, 즉 무슨 일을 얼마나 어떻게 했는지와 전혀 상
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공무원평정규칙에 세부적으로 명시하여 규정하고 있으나 국가공무원법과 별 차이가 없다.
1. 목적 및 용도
우리 나라 공무원 근무성적평정 관련 법령 어디에도 ‘무엇(정부나 조직의 실적, 생산성 관리 따위)을 위하여 근평을 실시한다.’ 하
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