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관리정의, 재무관리개념, 재무관리의 핵심과제, 재무관리의 접근 방법, 종합적인 재무관리의 핵심 어드바이스
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재무관리 1. 소개의 글
2. 재무관리의 새로운 방향
3. 재무컨설팅
4. 재무관리의 핵심과제
5. 재무관리의 접근 방
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갖추어져야 한다.
Ⅴ. 결
21C 인적자원관리핵심과제
생산성과 QWL이 상호상승작용을 발휘할수 있도록 제도를 설계하고 운용하는 것 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 전통적 QWL의 발전
Ⅲ. 21C 경영환경과 QWL 중요성
Ⅳ. QWL 향상방안
Ⅴ. 결
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관리론의 핵심과제 인 것이다
Ⅸ. 결론
인적자원관리는 ‘조직이 필요로 하는 인력의 조달유지개발활용을 자율성과 책임성 원리에 기초하여 관리하는 것‘이라 할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이다. 조직은 조
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핵심인재 관리방안으로 4가지를 제시했다.
첫째는 무엇보다 CEO의 역할을 강조했다. 한마디로 핵심인재관리는 인사 부서가 담당해야할 업무가 아니라 CEO의 최우선 과제가 되어야 한다는 것이다. CEO는 핵심인재 확보 및 육성을 자신의 최우선
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관리에 있어 지속적 계층의 리더 유지
인재를 관리에 있어 대규모 채용방식과 파격적 보수 제시와 같은 일관적 캠페인의 성향의 문제가 아닌 모든 계층의 리더들이 지속적인 추진과 발전을 할 수 있는 기업의 핵심과제로 인식되도록 해야 한
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