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게 활용하는 것이 중요하다. Ⅲ. 결론 지금까지 개별 사회보험법, 공공부조법상의 권리구제절차와 청문의 본질 및 특징, 두 절차 간의 주요 차이점에 대해 조명하였다. 권리구제절차와 청문은 각각의 목적과 특성에 따라 법적 절차나 정책 결
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구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제기간이 장기화 될
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권리구제절차와 청문의 차이점을 살펴보고자 합니다. 서론 개별 사회보험법과 공공부조법의 개요 개별 사회보험법과 공공부조법의 권리구제절차의 특징 비교 개별 사회보험법과 공공부조법에서의 청문과의 차이점 결론 참고문헌
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공법상의 권리구제절차로서 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에 직접 영향을 미치는 것이 아니므로 근로자는 민사소송으로 그 사법상 효력을 다툼으로써 권리를 구제할 수 있다. 민사구제에는 본소에 의한 구제와 가처분 신청에 의
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1. 개별 사회보험법의 권리구제절차 - 개별 사회보험법의 개념과 의의 개별재 사회보험법은 국민의 생활 안정과 복지 향상을 위한 제도로서, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험 등이 해당됩니다. 이들 보험법은 사회적
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명시와 문제점 부당노동행위 구제절차를 준용토록 직접 규정할 필요가 있다. 현행 구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가
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에도 절차 위반만을 이유로 징계를 당연 무효로 볼 수는 없을 것이다. 6. 징계의 구제절차 1. 관련규정 징계의 구제절차와 관련하여서는 근로기준법 28조의 부당해고의 구제신청과 관련하여 살필 수 있다. 2. 구제의 절차 부당한 징계가 있은
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 1. 서론 2. 본론 (1) 공무원징계 구제절차 사례 (2) 근로자징계 구제절차 사례 (3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌
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구제할 수 없으므로 제조물책임법, 소비자신용에 관한 법, 약관의 규제나 독점규제에 관한 법, 방문판매나 전자상거래에 관한 법 등을 동원하여 소비자피해 구제에 만전을 기해야 할 것이다. 그런데 일반적으로 소송절차는 복잡하고 까다롭
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구제확보가 어렵기때문에 당해 구제의 실효성을 도모하기 위한 것이다. Ⅳ. 사법적 구제절차 헌법상의 근로3권보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 근로3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다. 이는 아무리
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