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굿모닝신한증권] 굿모닝신한증권 실무진면접 후기입니다.
먼저 제가 이렇게 글을 쓴다는게 너무 부끄럽습니다.
스팩이라고 하기엔 너무 허접해서..
헌데.. 운이 닿아 서류 전형에 합격하고 실무진 면접을 보게 되었습니다.
제가 지원한 분
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증권에서 '굿모닝증권'으로 새롭게 출발
00.04 증권업계 최초로 ERP 도입
01.12 The Asset지 선정, 국내 최고의 기업금융 역량을 보유한 회사
02.08 굿모닝신한증권 출범(합병단행 후 최초로 한국 100대기업 선정)
굿모닝 신한증권
합병
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굿모닝신한증권, 2007
사례로 본 PR경영 - 김찬석, 커뮤니케이션북스, 2007
기업 이미지 형성에 영향을 미치는 기업광고 유형 - 이진희, 한국학술정보, 2006
대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 이병철, 김영곤, 21세기북스, 2005 1. SK텔레콤 소개
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기업은 지정일로부터 2년 동
안 지원을 받게 된다. 지원 내용은 주로 바이어 알선, 마케팅 대행, 인력
' 지원 등과 같이 광범위한 범위를 가지고 있다.
*참고문헌
- 굿모닝신한증권, '코스닥 M&A관련 투자전략', 2005
- 김정구 옮김(P. Kotler 외 지음),
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기업 창업과 자금조달의 모든 것', 청림출판
- 김명수, '한국벤처산업발전사', 벤처산업협회, 메디슨 Ⅰ. 벤처경영과 마케팅
1. 벤처창업가와 마케팅
2. 마케팅 개념과 지향성
Ⅱ. 마케팅 전략
1. 마케팅 조사
2. 혁신 제품의 마케팅
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증권
하나증권, 06~07년 주수요층의 한계보급률 도달 전망, 2004.1.28
동부증권, MP3 플레이어 업계 최강자, 2004.2.12
대우증권, MP3 플레이어 성장은 아직 끝나지 않았다. 2004.2.12
굿모닝신한증권, MP3 플레이어 시장의 선두업체, 2004.3.2
3. 단행본 및 보
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기업으로의 육성을 유도하기 위한 모티베이션 방법론 등이 그 주제이기 때문에 경영전략, 재무관리, 인사관리 등의 각기 다른 전공분야에 대한 학제적인 접근이 요구된다.
2. 사례 연구 및 설문 조사
본론 4장에서는 코스닥 등록기업인 T사
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기업개요
2.엘지텔레콤 목적사업
3.업계의현황
4,엘지텔레콤 시장점유율과 시장의 특성
5.신규사업 등의 내용 및 전망
6.주요 제품 등의 현황
7. 판매경로 및 판매방법
8.엘지 텔레콤의 사회공헌
9.LG텔레콤 SWOT분석
10.LG텔레
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기업의 전자무역활성화 방안에 관한 연구”, 광운대 석사학위 논문, 2004
한국전자거래진흥원, “국내 e-비즈니스 현황과 전망에 대한 조사”, 2003
KTNET(한국무역정보통신), 2003
한국무역협회, “무역업계의 전자무역 활용실태 조사”, 2002. 7
2.
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기업연금제도의 현황과 과제", 『한국증권금융』, 2002 가을.
국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 2002
박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』, 보험개발원, 2002.3.
방
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신한생명/고객상담/경력)
53. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)
54. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)
55. 자기소개서(쌍용자동차/생산관리/경력)
56. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)
57. 자기소개서(에이텍/품질관
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신한은행
3. 현대 기아차 1
4. 현대자동차 2
5. 미래에셋증권
6. LG 화학
7. 한화그룹-대한생명
8. 한화무역
9. 포스코
10. 동부증권
11. LG cns
12. IT 회사 1
13. IT회사 2
14. 고려 해운
15. LG상사
16. 대한항공
17. 포스틸
18. 한솔전자-영업
19. LG
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신한생명/고객상담/경력)
53. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)
54. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)
55. 자기소개서(쌍용자동차/생산관리/경력)
56. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)
57. 자기소개서(에이텍/품질관
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성 등을 보면서 ‘굿모닝신한증권’ 에 꼭 입사하여, 금융전문인으로 성장해야겠다는 다짐을 했습니다. 인턴 과정이 종료 된 후에 대학원 졸업 준비와 함께 가장 치중한 점은 증권업에 계시는 선배들이나 친구들을 만나고 그 분들께 증권인
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새롭게 시작하고 싶습니다. 어떠한 직책에도 믿고 신뢰할 수 있는 자양분이 될 것임을 확신합니다. 제가 생각하는 앞으로의 업무형태는 개인이 한 가지에 집중되지 않는 다양한 역할을 수행할 수 있는 마인드와 능력이 함께 필요하다고 여겨
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