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대해서도 원칙적으로 근기법은 적용된다. 다만, 외교특권이 있는 대사관에 고용된 자에게는 적용되지 않는다. Ⅰ. 의의 및 논점 II. 적용원칙 Ⅲ. 일부 적용 사업(장) Ⅳ. 근로기준법의 적용제외 V. 국가·지자체 Ⅵ. 장소적 범위
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  • 등록일 2010.01.19
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법의 인적적용범위인 근로자로서의 지위를 인정 받지 못하여 근기법의 보호를 받지 못하는 취업형태이나 사회보호 필요성의 관점에서는 근로자와 유사한 요소를 지니고 있어 이들에 대한 근기법상의 보호가 요청되고 있는 실정이다. 2. 검토
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  • 등록일 2007.10.16
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이들이 근로자의 기본적인 근로조건이라고 볼때 근로자의 보호를 위해서는 입법론적으로 재검토가 필요하다고 본다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성 Ⅱ. 단시간 근로자의 근로조건의 결정 Ⅲ. 최단시간근로자의 근기법적용 Ⅳ. 마치며
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  • 등록일 2009.09.14
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다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장법의 의의 및 적용범위- 1. 의의 2. 적용범위 3. 내용(법조항내용분석) (1) 법조항의 분석 (2) 임금채권법의 체계 (3) 적용범위 (4) 필요성과 한계
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  • 등록일 2007.09.10
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검토 필요 근로시간 제 도 적용범위 적용제외 확대 반대 운수업종 근로시간 특례 대상 제외 적용제외 범위 확대 - 관리사무직, 전문직 및 연봉제 근로자는 적용 제외에 포함 Ⅳ. 향후 논의 계획 □ 근로시간단축특위는 다음 사항을 더 논의할
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  • 등록일 2002.12.04
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논문 366건

, 1989. 정인석 외 2인, 부동산 중개업법 및 실무, 일신각, 2003. Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 부동산중개업 및 법제의 연혁 Ⅲ. 부동산중개업법의 변천과정 Ⅳ. 부동산중개업법의 문제점 Ⅴ. 부동산중개업법의 개선방안 Ⅵ. 결 론
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  • 발행일 2010.06.23
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법의 태도 Ⅲ. 진정 결과적 가중범의 미수 1. 문제점 2. 이론적 검토를 위한 선결문제 (1) 직접성의 요건 충족여부 (2) 기본범죄의 미수의 가벌성 Ⅳ. 진정 결과적 가중범의 미수 인정여부에 관한 학설 1. 학설의 개관 2. 기수일
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  • 발행일 2009.12.28
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. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발전방향 18 A. 문제점 18 B. 개선방향 18 C. 발전방향 19 Ⅴ. 결 론 21 ※참 고 문 헌 21 ※부 록 22 1. 정신보건사회복지사 22 2. 정신보건법의 실제적인 적용 23 3. 각 국의 정신보건법 내용 25
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  • 발행일 2009.12.16
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적용범위와 개발비용에 따른 개선방안 20 3. 수요가격 구조에 대한 개선방안 21 4. 민간택지의 감정평가 시점 수정 22 5. 공공택지 선납대금 기간이자 및 적용 기간의 개선 23 6. 분양가심사위원회 전문성 결여 및 기능 한계 개선 23 7. 사업의
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  • 발행일 2009.06.15
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적용범위····················································· 2 1. 인적 범위·································································· 2 1) 청원인의 자격요건·····
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  • 발행일 2012.02.07
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취업자료 184건

범위가 중요합니다. 아는 만큼 들리기도 하지만 뉘앙스와 말 토씨에 대한 부연설명에 있어 쟁점을 확정하고 가치판단을 내리는 것에도 배경지식이 영향을 미칩니다. 정해진 시간 안에 빠르고 정확하게 녹취를 하며 놓치기 쉬운 뉘앙스를 잡
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
적용하는 것이 필요하다. 이러한 기업금융 실적을 확대하기 위해 대기업 및 중소기업 대출 신규 실적에 가중치를 적용하고 포상을 병행하는 방안도 검토해야 할 것이다. - 목 차 - Part 1. 면접 전형 방식 - 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전
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  • 직종구분 기타
법의 테두리 안에서 융통성을 발휘해야한다. 다양한 규정과 조문들을 찾아가며 최대한 국민에게 도움이 되는 쪽으로 법을 적용하는 것이 중요하다. 15. 행정법의 행정강제의 종류 행정강제는 강제집행과 즉시집행으로 나뉜다. 강제집행은 행
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
법의 테두리 안에서 융통성을 발휘해야한다. 다양한 규정과 조문들을 찾아가며 최대한 국민에게 도움이 되는 쪽으로 법을 적용하는 것이 중요하다. 15. 행정법의 행정강제의 종류 행정강제는 강제집행과 즉시집행으로 나뉜다. 강제집행은 행
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
대한 기술적 책임을 지고 새로운 웹 기술을 적용을 주로 책임지는 웹 엔지니어, 홈페이지 운영과 컨텐트 선택 및 디자인 전반에 대한 책임을 웹 프로듀서로 나눌 수 있습니다. 웹 엔지니어는 웹의 신기술을 습득하여 적용하고 테스트하는 일
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  • 등록일 2012.04.13
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  • 직종구분 IT, 정보통신
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