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전문지식 8,734건

근로시간 과 휴게시간 제 3 절 휴일 및 휴가 제 4 절 휴 직 제 5 절 퇴 직 제 4 장 임 금 제 1 절 통 칙 제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준 제 3 절 상여금 제 4 절 퇴직금 제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건 제 6 장 재해보상 제 7 장 남녀고
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  • 등록일 2012.01.25
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근로자에 대하여 회사의 경영방침, 취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 내용의 교육 2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육 3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무 와 관련이 없는
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  • 등록일 2005.05.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자에 대하여 회사의 경영방침, 취업규칙 및 안전보건관리에 필요한 내용의 교육 2. 특별교육 : 업무내용 변경 또는 특별히 필요하다고 인정되는 교육 3. 교양교육 : 종업원의 개인능력 개발과 자질향상, 취미개발 등 직무와 관련이 없는
  • 페이지 15페이지
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  • 등록일 2005.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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규칙은 노사 쌍방을 위하여 극히 중요한 의미가 있고, 기업의 통일규범인 동시에 근로자의 보호기능을 가지고 기업 경영상 중요 역할을 수행하고 있다는 사실을 깊이 인식해야한다. <부록> 취업예정자가 알아야 할 상식 ! (1) 근로계약서
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  • 등록일 2009.12.15
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규칙은 항시 사업장에 게시 또는 비치하여 직원이 열람할 수 있도록 하여야 한다. 부 칙 제1조 (시행일) 이 규칙은 2020년 월 일부터 제정·시행한다. ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제15호서식] <개정 2018. 6. 29.> 취업규칙 [ ]신고서 [ ]변경신
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  • 등록일 2021.01.08
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논문 46건

취업규칙위반 행위, 손해 관련 책임과 위반 처리 Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thiệt hại, hành vi vi phạm quy định công việc. 제25조: 규칙 Điều 25: Quy định
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  • 발행일 2010.12.16
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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  • 발행일 2012.08.07
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근로빈곤층의 발생과 증가는 가구·인구학적 변화에서 나온다. 근로빈곤층의 증가는 개인의 특성은 물론이고, 평균 가구원수 감소와 맞물려 1인 취업자 가구 또는 미취업자 가구를 중심으로 구성된 것으로 볼 수 있기 때문이다. 이는 노동공
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  • 발행일 2010.01.15
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  • 저자
낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 159건

근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오. 2. [문제해결능력] 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로
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  • 등록일 2016.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
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  • 등록일 2015.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
1. 서류전형 - 토익(35)/학점(40)/전산(10)/한국사(5)/한국어(5)/한자(5) - 근로복지공단은 100점을 만점으로 저렇게 서류 점수가 ~~ ~~~ 2. 필기전형 - 100문제 100분으로 해결하는 직무수행능력평가를 봤음. - 100문제를 끊김없이 분야정리도 없이~
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  • 등록일 2023.02.04
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. 4.지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2016.04.28
  • 파일종류 한글(hwp)
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