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근로를 제공하는 근로자라기보다는 말그대로 소외계층을 위한 자원봉사의 성격이 강하며, 이들에게 지급되는 보수도 근로의 대가라기보다는 식대, 교통비 등 봉사활동에 소요되는 실비에 가까우므로 일반적으로 근로기준법상 근로자로 보
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  • 등록일 2014.09.22
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했다 다만 제조업체가 불가피하게 파견근로자를 사용할 경우에는 최장6개월 동안만 사용할 수 있도록 제한했다. 노동부는 건설업, 선원업무, 유해, 위험업무, 의료업무 등은 전문적인 기술이 필요한 만큼 파견근로자가 하기에 적합하지 않다
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  • 등록일 2005.11.10
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기간제 사유제한 반드시 포함해야 3. 파견법 폐지와 불법파견 근절 4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소 5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급 6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화 7. 최저임금제도 개선
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  • 등록일 2007.12.11
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수월액×7.5(7.125)/1000×가입월수+가급연금액 라) 관리운영체계 : 후생노동성이 관장 마) 기금운용 : 자가운용, 외부위탁투자 1. 국민연금제도의 개관 (1) 연금제도의 개요 1) 연금제도 종류 2) 급여의 종류 3) 급여방식 4) 의의
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  • 등록일 2008.05.19
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수생 배정제한 및 중소기업정책자금 지원 중단 ○ 불법체류자 미사용업체에 대하여 산업연수생 우선 배정 ○ 소규모 제조업체(상시근로자 50인 이하)에 대한 연수생 배점기준 상향조정(현행 10점→20점) 3) 모범연수생 및 연수업체에 대한 우대
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  • 등록일 2011.07.06
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수급자 선정기준) 2) 급여 ⑴ 급여의 원칙 ⑵ 급여의 종류 3. 외국의 공공부조정책 1) 미국 ⑴ AFDC 프로그램 (Aid to Families with Dependent Children) ⑵ 생활보조금 (Supplemental Security Income, SSI) ⑶ 푸드 스탬프(Food Stamp, 식량 지급카드)  ⑷ 의료보
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  • 등록일 2003.11.08
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근로자를 고용하는 자는 파견사업주이며, 파견근로자를 사용하는(파견근로자의 노무를 이용하는 자)은 사용사업주라는 것이다. @ 그러므로 이러한 원칙에 대한 분명한 입장정리가 제대로 근로자파견계약에 규정되어야 하는데, 흔히 이런 책
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  • 등록일 2011.10.17
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근로기준협회 : 주5일 근무제 매뉴얼, 도서출판 물푸레, 2003 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 노동시간단축의 필요성과 의의 Ⅲ. 노동시간의 실태 1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴 2. 세계 최장의 노동시간 3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
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  • 등록일 2009.10.10
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근로자에 대한 정의규정이라고 보아야 함 Ⅵ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제 1. 재능교육 교사 노조 2. 근기법상 노동자와 구별 3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용 4. 4인 이
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  • 등록일 2013.07.25
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수 있는 불법파견에 대해서는 감독기능의 강화와 함께 불법파견을 효과적으로 규제할 수 있는 실효성 있는 규제방안이 강구되어야 한다. 우선 불법파견에 대한 규제대상의 명확한 획정을 위하여 근로자파견과 도급 등에 대한 구별기준을 파
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  • 등록일 2011.03.23
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