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등으로 임금지급을 할 수 없는 경우에 퇴직근로자는 「임금채권보장법」에 따라 지방고용노동관서에 일반체당금 지급청구서를 제출할 수 있다. 지방 고용노동관서는 그 청구서와 확인통지서를 근로복지공 단에 송부하여 임금채권보장기금
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  • 등록일 2024.01.17
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관하여 각각 서술하시오. 1) 노령연금의 수급자와 수급요건 2) 실업급여의 수급자와 수급요건 5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우, 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 대하여 서술하시오. 6. 참고문헌
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  • 등록일 2019.12.09
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등 2. 전산시스템 보완을 통한 민원서비스 개선 도모 1) 신고용보험시스템을 개발하여 실업인정, 취업알선, 실업급여 지급, 직업훈련사업을 One Stop으로 제공할 수 있는 기반 마련 2) 고용보험 전산시스템을 범용성이 뛰어난 개방형 체제로 전
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  • 등록일 2016.02.23
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퇴직 및 해고.............................................................14 제 1절 퇴직 제 2절 해고 제 8장 퇴직 급여................................................................15 제 9장 교육 및 훈련.............................................................16 제 10장 안
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  • 등록일 2018.06.22
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근로자 또는 사용자인 사업장가입자를 말함 - 각 사업장 모두 근로자 또는 사용자이거나 하나의 사업장에서는 근로자이면서 다른 사업장에서는 사용자인 경우도 2 이상 적용 사업장가입자에 해당됨. - 2 이상 적용 사업장가입자인 때에는 각
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  • 등록일 2013.11.16
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논문 84건

퇴직연금의 근로자부담금을 사용자가 부담하는 최소 금액인 총급여액의 12분의 1정도까지 늘려주는 방안을 제안하였다. 운용단계에서는 퇴직연금사업자(은행, 증권, 보험등)가 퇴직연금 불입한 계정으로구분, 관리하는 펀드 등이 다양한 형
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  • 발행일 2008.05.16
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008 남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008 대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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  • 발행일 2011.12.23
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등의 특수직역연금과 퇴직금의 기업연금화 그리고 개인연금간의 관계를 정립하여 국민에 대한 종합적인 노후보장체계의 근간을 마련하고자 하는 노력도 진행되고 있다. 이러한 대변화 속에서도 국민연금제도는 그 성격상 사회보험체제의
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  • 발행일 2013.08.02
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근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위하여 정부의 보조금 제도를 보다 적극적으로 활용하여야 한다. 셋째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 공급측면의 노동시장정책으로 고령자의 직업훈련과 취업 알선사업을 강화하여야 한다. 고
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  • 발행일 2005.09.22
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등지에서 나타났으며 오늘날에도 중요한 사회보장 정책의 하나로 존속되고 있다. 근로자의 명의로 가입하기 때문에 기업이 도산해도 퇴직금은 안전하고 직장을 옮겨도 계속 연금을 부을 수 있는 게 이 제도의 장점이다. 특히 이들 돈이 자본
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 268건

저축은행을 지원하게 된 이유와 여러 저축은행 중 스타저축은행을 선택하게 된 계기 등을 바탕으로 기술하십시오. 6. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를 기술하십시오. 7. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.05.07
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  • 직종구분 일반사무직
근로자들의 고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문. 답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으로 근로자의 권익과 복리후생을 경영 의사결정 중 최우선으로 care해준다면 없어도 된다" 라는 것이 좋겠다.(실제 노조 없이 이렇게만 된다면야 가장 이
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
근로자"는 합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.  다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행, 고객에 대한 서비스 정도 등)가 불량할 경우 계약을 취소할 수 있다. 2. 근무시간  가. "근로자"의 근무
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  • 직종구분 기타
등을 통하여 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주십시오. - 새로운 시도를 하게 된 배경/적용과정/그에 따른 결과 및 노력의 정도 등을 평가하여 기술해 주십시오. [100자 이상 600자 이내] 4. 국가/지역사회 혹은 자신이 속한 조직을 위해
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  • 등록일 2016.01.14
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