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평정자들은 제시된 항목이 피평정자와 모두 관련사항이 없거나 여러
항목이 관련 있다고 생각될 경우도 하나만을 선택해야 하는 등의 단점이 있다.
(8)중요사건 기록법
중요사건 기록법(critical incident method)은 피평정자의 근무실적에 큰 영향
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모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
3. 승진 및 전보
[6] 사기앙양
1. 공무원의 사기
2. 보수
[7] 근무규율
1. 공무원의 정치적 중립 2. 공무원단체 3. 공무원의 윤리
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와 개념적 사고를 포함한다.
셋째, 근무성적평정과정을 통하여 이루어지는 상담과 훈련 및 여타의 피드백에 의하여 약점을 보완한다.
넷째, 관리자의 상담기술과 대인관계기술력의 습득을 강조한다.
다섯째, 팀제를 도입하여 1년에 한 번 또
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평정(90점)
3) 근무성적 평정(80점)
4) 연수성적 평정(30점)
5) 승진후보자 및 자격연수 대상자 명부작성
2. 보수(공무원보수규정)
Ⅵ. 교원(교사)의 복지후생권
1. 교원의 복지?후생제도의 개념
2. 교원의 복지?후생의 영역과 내용
Ⅶ. 교원
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1. 주제
사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은
승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구
2.연구설계
제시기준
KALPAS (KAL Performance Appraisal System)
직원의 성과와 역량을 구분하여 평가하는 시스템
성과 평가요소: 팀성과20%,
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근무성적평정의 타당성과 신뢰성을 제고하게 된다.
둘째, 근무성적평정제도 실시에 따른 명확한 목적인식과 제도이해에 대한 개개인의 노력과 정기적인 평정교육이다. 근무성적평정 결과는 승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자
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- 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004
- 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론
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때문에 부담스럽지 않을 것으로 예상된다. 1.람사르 총회
2.쌀 직불금 (쌀 소득 보전 직불제)
3.경제 침체
4.멜라민 파동
5.공무원 종교편향
6.종부세 완화 찬성or반대?
7.수도권 규제 완화 찬성or반대?
8.녹색성장
* 용어설명
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