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적으로 고려되고 있다.
2) ERP 시스템
ERP 시스템의 구축에 따라 기대되는 효과로는 기존의 단위업무 중심 단위
업무 중심 정보시스템에서 조직의 업무기능인 영업, 생산, 구매, 인사, 회계,
원가 등 기업의 기간업무 전체를 통합하여 전사적 경
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전사적 품질경영 등 최신의 경영기법들을 도입하여 급격히 변화하는 기업
환경에 대처해야 한다.
과거에는 회계관리, 인사관리, 급여관리 등의 시스템을 직접 자사의 업무프로세
스에 맞게 구축하는 주문식 개발방법이 보편적이였으며, ERP의
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적으로 요구된다.
9. 9단계-성과측정, 독려, 변화수정
이 단계는 변화작업에 대한 평가 독려, 그리고 수정 등을 통해 기초적 변화를 확고히 다지는 단계이다.
참고문헌
김동명(2003) : 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관
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적응하는 정보시스템을 구축하게 된 것은 물론 설계 변경관리나 수정 오더처리 등 중공업의 특성에 맞는 솔루션을 확보하게 됐다. 시스템 개발 및 유지 보수 인원을 감축하게 된 것은 물론이다.
Ⅸ. ERP(전사적자원관리)의 향후 전망
국내 시
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업의 업무 프로세스를 반영한 경영관리용 애플리케이션을 도입하고 이를 효율적으로 활용하여 기업내 네트워크에 공유시키고자 하는 것이 ERP이다. 물론 기업 환경에 맞는 맞춤형 ERP패키지가 없다는 것이 가장 커다란 문제점이기는 하지만
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