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중소기업과 대기업과의 협력관계, 한국경제학회
서홍일(2008), 대기업과 중소기업의 상생협력 모델에 관한 연구, 남서울대학교
신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
윤성민(2000), 중소기업-대기업의 관계 : 협력유형
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대기업-중소기업간 상생협력 촉진 요인으로서 관계특유투자 분석, 한국경영학회
○ 김미경(1997), 한국에 있어서 대기업-중소기업간 협력 관계 발전 방안, 서강대학교
○ 신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
○ 윤병섭
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기업경쟁력과 전자상거래
Ⅱ. 기업경쟁력과 고용형태
1. 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2. 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
3. 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
4. 청
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간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인
채용 채용방법, 아웃소싱 채용전략, [채용, 채용 의미, 채용 형태, 채용 다양화, 채용 선발단계, 채용 효력발생시기]채용의 의미, 채용의 형태,,
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관계는 비교적 최근에 등장한 현상이므로, 이에 대한 연구도 현재 이루어지고 있는 현상을 발견하여 설명하고자 하는 기술적(descriptive) 연구가 중심이 되고 있다.
참고문헌
권영철(2007), 대기업-중소기업간 상생협력 촉진 요인으로서 관계특
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