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기업컨설팅
Smalley, Larry R著, 이상옥 외 3명 編著(1997), 효과적인 OJT, 서울 : 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업연수의 효과측정
Ⅲ. 기업연수의 훈련방법
1. 인바스케트(In-basket) 法
2. KT법
3. ZK법
4. 비즈니스 게임
Ⅳ. OJT(직장내훈련, 직장
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기업의 인사전략
Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성
Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용
1. 중소기업의 고용관리
2. 중소기업의 교육, 훈련
1) 강의
2) 토의
3) 직장내훈련
4) 비즈니스 게임
3. 중소기업의 보상관리
1) 보상관리의 의의
2) 임금관
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기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객교육
Ⅲ. 기업교육의 배경
Ⅳ. 기업교육의 OJT(직장내교육)
1. 조직적 OJT 전개의 요청
2. 일률적 집합연수에서 개별교육으
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기업교육의 실제(2000), 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 과정
5. 교육훈련의 방법(직장외, 직장내)
Ⅲ. 호텔 교육훈련 사례연구 (신라호텔)
Ⅳ. 레스토랑 교육훈
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직장내 성희롱의 대응 방안
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다(쪽지, 편지를 통해 알린다).
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등에
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직장내 성희롱 예방에 필요한 사항이 모두 포함되어야 하며
그 중 누락된 사항이 있을 경우 예방교육을 미실시한 것으로 본다.
성희롱 예방교육 위탁기관 요건
① 사업주단체, 노무법인, 고용평등상담실 운영단체 및 기업집단의 연수?교육시
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직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준과 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차를 알려주어야 한다.
성희롱 예방교육기관의 장이 사업주로부터 성희롱 예방교육의 위탁을 받아 교육을 실시하는 경우, 1시간 이상으로 교
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훈련을 모든 사원에게 확대 실시하여 아낌없는 투자가 이루어져야 한다. 그리고 조직구성원의 기술 및 적응능력을 보조하기 위해 기업 외 연수 및 유학과 같은 재교육 기회에 과감한 투자도 필요하다. 눈앞의 원가절감의 요인보다는 장기적
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훈련 기법
1) 강의식
이 호텔에서도 강의식 방법이 가장 보편적으로 사용된다. 강사의 일방적인 설명으로 많은 사람을 상대할 수 있다. 강사의 열의와 피교육자의 태도에 따라 학습효과가 크게 좌우된다. 시간의 계획 통제가 용이하고 많은 사
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기업의 고용현황
2) 국가?지방자치단체의 고용현황
Ⅷ. 한국의 장애인 고용제도 사례
1. 의무고용율 제도의 의의
2. 고용율 제도의 특징
3. 고용의무의 이행강제
4. 장애인 고용 사업주에 대한 지원
1) 지원금 및 장려제도
2) 장애인 고용
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