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여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거와 개정은 기업이 반드시 받아들여야만 하는 외부환경이 될 것이다. 1. 인사관리제도의 변화와 성차별 <그림 1> 기업내의 승
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  • 등록일 2005.10.29
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기업에 대한 헌신도가 떨어질 가능성 혹은 가능성이 높다는 편견이 많을 수 있기 때문에 기업은 여성에 대한 인적자원 투자를 꺼리고 여성을 승진에서 탈락시키는 경우가 더욱 많아질 수도 있다. Ⅰ. 국제 경제․사회적 환경변화 1. 지
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  • 등록일 2006.06.16
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여성의 잠재력 발휘 기회 부여     • 기업의 인력 수급상 인력난 해소     • 여성에 대한 모성보호 여성 인력 관리 Part 1. 들어가는 말 Part 2. 여성인력관리의 중요성과 여성차별 Part 3. 여성인력관리의 실제 Part 4
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  • 등록일 2014.08.20
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여성의 핸디캡을 최소화하고 기업의 인사 관계자는 여성의 특별한 측면을 고려한 윤리적 인사정책을 강구하여야 한다. (4)윤리적 인사관리의 중요성 기업의 개념이 물리적 개념에서 인적 개념으로 변화함에 따라서 기업경영의 환경 특히 인
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  • 등록일 2011.11.29
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근로자 원조 모형  2) 고용주-업무조직서비스 모형  3) 소비자서비스 모형  4) 공적 관여 모형  5) 공공정책 모형 7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응  1) 여성  2) 장애인  3) 노인 8. 산업복지의 과제 참고문헌
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  • 등록일 2015.03.24
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논문 382건

변화 및 노동정책과제』, 노동연구원, 「정책연구2005」8. 변형윤(2004), 『한국의 Globalization의 전개방향』,서울사회경제연구소, 「SIES Working Paper Series no.180」. 유인영(2005),「여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학
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  • 발행일 2012.04.20
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변화를 가져오는 것인지를 지속적으로 평가하지 않는다면 어떠한 정책의 입안은 명목상 상징적인 것에 지나지 않을 것이다. 현재의 가족친화정책은 ‘여성 주의적’ 이라기보다는 다소 ‘기업 친화적’인 정책이지만, 이것의 활용이 여성들
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  • 발행일 2015.05.05
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시장현황 및 향후 동향 1) 세계 화장품 산업의 추세와 전망 1) 한국 화장품산업 시장현황 및 수출입 동향 4. 화장품 산업의 발전 전략 1) 내수기반 확대 2) 시장세분화와 브랜드의 차별화 3) 수출 촉진 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2016.02.24
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
Brand 개성 3. Brand 선호도 4. Brand 구매의도 5. Brand 충성도 6. Brand 평가 제 3 절 Brand Promise 1. 차별화 2. 우수한 가치 3. Brand 약속 제 4 절 Brand Blueprint 1. Slogan의 설정 2. Positioning 제 5 절 Brand Culturalization 제 6 절 Brand Advantage 제 6 장 결 론
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  • 발행일 2008.12.06
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환경의 변화 4) 전략적 제휴를 하는 이유 5. 타당한 제휴의 특성 1) 전략적 시너지 2) 제한된 자원 3) 협력정신 4) 명확한 목적과 목표 5) WIN-WIN 6. 전략적제휴의 이점 7. 성공적인 국제합작투자와 전략적 제휴의 운영기
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  • 발행일 2012.04.17
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

취업자료 1,199건

기업의 사회적 책임에 대해 이야기보세요. 면접, 이것만은 알고 가자. - 전공에서 무엇을 배웠나요? 면접, 이것만은 알고 가자. - 누구를 가장 존경하나요? 면접, 이것만은 알고 가자. - 왜 한국에는 여성 임원들이 많지 않다고 생각합니까?
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  • 등록일 2014.08.21
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. (400자 이상 500자 이내) V. 공기업 합격 자소서 - 5 1. OOOO재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자
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  • 등록일 2017.10.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
공단 인재상 : 고객지향 신뢰인, 변화주도 창조인, 성과중심 전문인) [500자 이내] V. 공기업 합격 자기소개서 /5 1. OOOO단지공단에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 입사 후 실천하고자 하는 목표를 차별화된 본인의 역량
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  • 등록일 2017.10.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
차별화된 접근방법을 기술해 주시기 바랍니다. 1) 어떤 상황이었으며, 당시 자신의 역할에 대해 구체적인 예를 들어 설명해 주시기 바랍니다. 2) 목표를 달성하는 과정에서 발생한 어려움 및 장애요소를 극복하는데 어떻게 대처했는지 기술
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  • 등록일 2016.08.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 IT, 정보통신
환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접
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  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직

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