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기업은 충분한 힘을 가지고 있으며 추가적인 사회적 책임은 기업의 힘과 영향력을 더욱 증대시킬 것이다. 1. 신규직 VS 경력직
2. 대형할인점 지방진출 : 고객 선택권 VS 지역경제 보호
3. CEO 스톡옵션 : 지나친 보상 vs. 동기부여
4. 다국적
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기업들의 주요 채용패턴으로 자리잡고 있는 것으로 나타났다.
대한상공회의소(회장 朴容晟)가 최근 발표한 ‘국내 주요기업의 채용 패턴 동향과 변화’ 보고서에 따르면 국내 기업들의 채용방식이 전통적인 ‘신규직ㆍ공채’방식에서 벗어
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신규직이나 경력직으로 입사하는 사람들은 대부분 전자기기에 능숙한 사람들이 많을 것이다. 하지만 zoom시스템으로 하는 것이라던지 원격으로 업무를 처리하는 것이 익숙한 사람들은 많지는 않을 것이다.
기업에서는 직원을 뽑을 때, 면접
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