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노동법상의 문제점에 관한 연구, 연세대학교
ⅱ. 김인곤(2007), 비정규직 보호입법과 정책방향, 한국인사관리협회
ⅲ. 박홍규(1996), 노동법론, 삼영사
ⅳ. 이병태(1998), 최신 노동법, 현암사
ⅴ. 이철수(1994), 노동관계법 국제비교연구(1)-정리해고,
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노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를
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입법화 등 정리해고 유연화를 위한 선순환적 제도변화를 모색해 갈 수 있으며, 대기업 사업장에서도 합리적 범위 내에서 사용자의 배치전환이 인정되도록 정책적 노력이 있어야 할 것이다.
Ⅷ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
한국노동
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비정규직 대책 수립, 시행과 한계
-2006년 공공기관 비정규직 종합대책 수립
-공공부문 비정규직 실태조사 결과
-대책 추진체계 구축
-대책 추진 경과 및 실적
-결과
-정규직전환에 대한 결론
5. 노동조합의 비정규직 조직화
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노동법이 통과된 이후 꾸준히 노동유연화를 위한 법률이 제정되었다. 2005년 올 해 4월에 정부는 파견제 제한의 완화와 기간제의 계약기간을 늘리는 내용을 포함하는 “비정규직보호 입법”을 통과시키려 했지만 많은 반발에 부딪혔다. ‘동
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