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노동시장의 파견근무 통계
1. 파견사업체 현황
1) 파견 허가사업체
(단위 : 개소)
구분
2009하반기
2008하반기
증감
증감율
사업체수
1,114
1,243
△129
△11.6%
2) 파견실적이 있는 파견사업체
(단위 : 개소, %)
구분
2009하반기
2008하반기
증감
증감율
사
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파견근로제를 활성화하였다. 노동력 파견업체는 기존에 취업 알선 업무를 독점하고 있었던 공공노동사무소에 대한 대안으로 자리를 잡아가고 있다.
파견근무 가능 영역의 확대, 민간 알선업체의 활성화 등을 통해 네덜란드 노동시장에서 파
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노동계와 기업 간의 시각차이도 크다. 또한 시장의 변화, 기업의 구조변경전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어 느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해
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, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
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노동시장은 근본적인 변화를 경험하고 있으며, 대기업 부문의 장기고용 관행이 퇴조하고 있다.
이러한 과정에서 우리는 종신고용, 연공서열제가 아닌 능력주의 인사제도인 신인사제도의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무
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파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4
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노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산
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노동시장에서 어떤 역할을 담당하고 있는가 하는 것은 한 사회의 ‘시장노동과 보살핌노동의 성별배분’이 표출되는 한 양식이다. 시장노동과 보살핌노동의 성별분업에 영향을 미치는 제도나 국가정책은 고용정책과 복지정책 등의 영향을
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근무상 형편'으로 지방의 직장으로 이전하고 직장이 소재하는 시에서 주택을 취득해 1년 이상 거주했기 때문이다. 지방 파견근무가 종료된 날부터 3년 내에 양도하면 중과세를 면할 수 있다. ■ 혼인이나 노부모 봉양(60세 이상 노부모, 여자는
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노동시장정책』, 한국여성
개발원,「2006 연구보고서」6
노동부(2004),『노동경제 용어길라잡이(연구기관 : 한국노동연구원)』 .
______(2004),『간접고용(파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』.
______(2005),
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노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상시채용의 보편화
2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업
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파견 근무기간 동안 중앙 아시아의 에너지 회사 물동량을 확보해 꾸준한 수익 창출에 최선을 다한다.
@@: 본사로의 복귀 후 전략 기획부서 업무 지원. 해외 및 본사 영업팀에서의 10년간의 경험을 바탕으로 한진 해운이 안정적인 시장 개척을
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시장조사를 실시하던 중 고객들의 불만과 요구사항을 참고하여 새로운 제품개발에 일조하여 사원 우수상을 수상하기도 했습니다. 더욱이 근무 당시 외국파견근무를 통해 평소 부족했던 영어의 어휘력을 높이는 것은 물론 외국시장의 동태를
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시장을 개척해 나가는 전략을 펼치겠습니다. 처음에는 전자용 커넥터만을 생산했지만 점차 자동차용 커넥터를 시작으로 광통신부품, 무선통신부품 등의 제품으로 생산을 확대함으로써 한국단자공업의 성공의 발판이 되고 싶습니다. 저는 언
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