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노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 규정하고 있는 노동조합대표자의 단체협약체결권한의 경우에도 그것을 노동조합대표자의 최종적인 권한으로 해석한다면, 이러한 법운용은 노동3권의 본질적 내용을 침해할 뿐만 아니라 헌법이 최
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해도 된다는 말은 아니다. 이처럼 헌법이 근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권의 목적(단체교섭권행사)수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지
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단체교섭과정에서의 행위가 민,형사상 책임있는 행위일지라도 근로조건의 향상을 위한 단체교섭권의 정당한 행사에 대하여는 그 책임이 면제된다.(노정법 제3조 및 제4조)
(3) 단체행동권
① 개념
노동쟁의가 발생한 경우 쟁의행위를 할 수 있
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노동기본권, 그 보장과 한계", 「법과 사회」 제2권, 1990.
김학수 외, "노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구", 전북대학교 「법학연구」, 1985.
백상기, "한국공무원의 노동기본권에 관한 연구", 행정연구, 1975.
백종섭, "한국공무원단체활동
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법이다.
교원노조법에 대한 평가는 교원조직을 노동조합이란 이름으로 허용하는 것일 뿐이다. 노동3권의 중핵을 이루는 단체교섭권 행사의 결과인 단체협약의 법규범성(Rechtsnorm)을 부인함으로써 명칭만 노동조합이지 그 성질은 제2의 교원
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시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ 요약 및 결론
참고문헌
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권 269호 (서울, 2008).
박경신, “인터넷 규제와 표현의 자유 : 2008년 정보통신망법 개정안을 중심으로”.
이희성, “사용자의 경영권과 근로자의 노동3권의 충돌에 관한 연구”.
이재술, “표현의 자유와 형사적 규제”, 법무연수원, 1990,
판례
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3. 시민단체
4. 이익단체
5. 국회, 정당
제 2 절 정책형성과정 역학분석
1. 권력의 소재
2. 정부의 역할
3. 참여집단의 성격과 수
4. 정책형성구조 및 과정의 성격
5. 소결
제 5 장 결론
<참고문헌>
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노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법원이 병존하는 상태가 될 것이므로, 영국의 자문알선중재청(ACAS)와 고용법원(ET)과의 관계가 시사하는 바가 클 것이다. ACAS는 ET에 제소된 고용관계분쟁에 대하여 사전알선권을 담
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법에 관한 비교법적 고찰”, 『노총연구원 연구총서』, 한국노총중앙연구원, 2000.
김선수, “한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003.
김선호조경호, “행정민주화를 위
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노동 복지법 전공에서 더욱 깊이 있는 연구와 실무 경험을 쌓는 데 필수적이라고 생각합니다. 앞으로의 학업과 연구 활동에 있어 도움을 줄 것으로 기대합니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사
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법의 기본 원리와 실질적인 적용을 배우는 동시에, 사회적 문제 해결에 기여하는 법조인이 되기 위한 기반을 확립하고 싶습니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사박사 진학시 희망 연구분야 및
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법학 분야에서의 전문성을 키우고, 사회에 실질적으로 기여할 수 있는 인재로 성장하고자 한다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사박사 진학시 희망 연구분야 및 연구계획
4.학부, 대학원
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법적 시각을 갖출 수 있도록 노력할 예정입니다. 이러한 관심 과목들을 통해 법학 지식을 심화시키고, 사회 정의에 기여하는 법조인이 되고자 합니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사박사 진학
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법적 지식을 기르고 싶습니다. 이러한 관심 과목들을 통해 법무실무에 필요한 이론적 기반을 탄탄히 다지고, 나아가 법조인으로서의 역량을 키워가고자 합니다. 1.지원동기 및 장래계획
2.성격의 장단점 및 특기
3.석사
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