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노사관계에 대한 분석, 특히 노조에 대한 기업의 관리전략에 대한 분석이 결여되고 있다는 점에서 한계를 지닌다.
참고문헌
ⅰ. 김정국(2005), 공기업 노사관계의 자율성 증진 방안 연구 : 한국전력공사 사례를 중심으로, 고려대학교
ⅱ. 김주희
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노사관계, 고려대학교, 2006
박우성 외 1명 - 외투기업 노사관계의 현황과 추이, 한성대학교, 2005
장동운 - 외투기업 V사의 경영합리화와 노사관계관리, 전주대학교, 2003
최원석 - 외국인투자기업의 노사관계발전방안에 관한 연구, 숭실대학교, 20
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노사관계에 있어서 불신과 갈등을 야기해서 산업평화를 위협하게될 수 있다.
따라서 본 논문에서 제시한 인건비 절감방안의 실시에 있어서는 특히 다음에 유의하여야 한다.
- 다양한 인건비감축방안 중 어느 방안을 활용하는 가를 결정하는
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노사관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는
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Ⅰ. 정부의 노사관계 개혁방안의 문제점
1. 노사관계 개혁의 기본구상
2. 노사관계 개혁 기본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅱ. 노사관계법․제도 선진화 방안의 문제점
1. 해고를 쉽게 함
2. 단체행동권(쟁의권) 제한
3. 노동
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