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을 대폭 자유화하고 강화해 주는 법개정이었다
1990년대의 노사관계의 주요내용으로는 노조조직률의 저하와 한국노총의 위상약화, 노조의 경제적 실리추구경향, 노사분규의 감소와 공기업 노사분규의 증가, 합리적 노사교섭관행의 정착노력
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노사의 거래비용을 최소화하고자 하는데 그 목적이 있다. 근로자들의 단결력이 지나치게 분산(파편화)되는 것은 사용자와의 관계에서 교섭력의 약화를 초래할 수 있다는 점에서 교섭창구단일화는 근로자들에게 이익이 될 수 있다. 다른 한편
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노사관계에 대한 최고위 경영전략을 바꾼다. 각 기업은 그들이 경영철학과 경영목표 및 전략을 가급적 종업원의 동의를 얻도록하고 이를 통하여 종업원의 참여의식을 높이고 동기를 유발하게 한다.
둘째, 인간존중 혹은 종업원 존중을 중시
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방안
노사관계란 기업과 노동자 대표단체 사이의 관계를 의미한다. 우리나라 노사관계는 오랫동안 갈등과 대립적인 분위기가 지속되어왔다. 이러한 문제점을 극복하고 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안들은 다음과 같다.
1) 상호존중
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노사문화하에서 참여가 보장된 협력은 자발적. 능동적. 적극적 협력이 될 것이다. 따라서 참여와 협력의 문화는 지식사회에서 기업이 지닌 가장 소중한 자산인 인적자원을 최대한 활용하게 함으로써 기업의 경쟁력을 강화시키고 노사관계를
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