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전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우에 나타날 수 있는 다양한 병폐들에 대한 충분한 고려를 하기를 주문하고 일정한 정치적 양보의 행동을 보이기를 바란다. 이미 노조전임자에 대한 보수를 사용자가 지급할 경우 지나치게 불필요할
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노조전임자 임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로
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보수, 문화생활, 교육, 여가 등을 중요 시 함으로서 인적자원을 개발하고 유지하여 결과적으로 기업의 경영목표를 달성하는 것이 중요하게 여겨지고 있다.
11. "현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행해야 한다"는 말에 대해
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지급을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 규정이 명시되었다. 뿐만 아니라 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 당장 금지하든가 유예기간을 두어 부당노동행위로 규정해야 한다는 주장이 강하게 대두하고 있다고 하는데, 이런 사
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노조전임자 임금지급문제, 노동시간 단축문제 등--도 쉽게 해결될 기미를 보이지 않고 있다. 그러나 이러한 문제들의 해결방안이 전혀 없는 것은 아니다. 중요한 것은 그러한 방안의 실천에 관한 노, 사, 정 등 노사관계 주체들의 문제해결 의
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