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노조전임자를 노사협의회의 근로자위원으로 보았을 때 노사협의회 활동업무시간에 대한 Time-off 제도를 적용하였을 경우 노조전임자 임금지급 금지와 관련된 문제를 일부 해결할 수 있지만, 근참법에 개정 등 제도적 차원의 개선이 우선시 되
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전임자 임금지급 형태
3-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장
찬성론
1)이성희 (인천지하철 노조위원장)
"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원해
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노조전임자에 대한 임금지급을 법적으로 엄격하게 제한하는 방안만을 강구할 것이 아니라 수년간 유예되어온 노조전임자에 대한임금지급의 중단여부에 대한 논란의 수위를 적절하게 조절하면서 시간과 지급비율의 원만한 조절 대안을 가지
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는 기업별 노조라는 우리나라 노동계의 특수성과 잘못된 관행으로 전임자 임금을 사용자가 지급해 왔지만, 노사관계의 선진화를 위해 앞으로 전임자 임금은 노조원이 부담해야 한다. 그래야 회사로부터 자유로울 수 있으며 노조 활동도 더욱
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노조 허용과 노조 전임자 임금지급 금지는 법이 정한 대로 가야 한다고 생각한다. 어떤 이유에서든지 지금까지 무려 13년 동안 끌어온 이상 국민들의 법에 대한 신뢰성 측면에서 그렇다. 지금 정부는 예정대로 실시하겠다는 것이고, 한국노총
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