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단체협약 실효 후의 근로관계
단체협약은 유효기간의 만료 등에 의하여 그 효력을 상실하지만, 일반적으로는 기존 단체협약이 효력을 상실하기 전에 새로운 협약의 체결을 위한 단체교섭이 진행되어 신 협약이 체결된다. 그러나 그렇지 못한
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제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용자의 쟁의대항행위>
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따라서 소수근로자 및 소수노동조합의 권리를 보호하기 위해서는 단체협약의 효력확장제도의 유연한 해석과 적용이 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력
Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력
Ⅳ. 마치며
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단체협약을 체결하고 있을때 효력확장되는 단체협약이 확장적용될 수 있는가 하는 것이 문제가 되며, 이에 대해서는 ①소수근로자의 헌법상 보장된 근로3권을 중시하여 효력확장을 부인하는 효력확장부정설과 ②사회적 실효성의 유지와 소
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단체교섭권과 독자성을 보호하기 위하여 효력확장되지 않는다 할 것이다. 따라서 소수노조가 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭과 쟁의행위를 하는 것은 허용된다할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력
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