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좋은 예가 되겠습니다. 다음으로 내부 고객이라 할 수 있는 종업원들의 복지와 관련된 정책입니다. 기업은 고객과 종업원들을 만족시키는 것이 기업이 임무이기는 하지만 이것은 우선 기업이 생존을 하고 나서의 단계라고 생각하였습니다.
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최종 보고서, 2000
박동 외, “세계의 지역혁신체계”, 한울 아카데미, 2004. 1
복득규 외, “한국 산업과 지역의 생존전략 클러스터”, 삼성경제연구소, 2003
부산일보, 「과학을 살리자 : 외국은 어떻게-일본 사이언스 파크」 2004. 8. 5
삼성경제연
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예를 들어 6시그마는 통계위주의 기법이므로 기업에서 통계적 사고방식이 몸에 베어 있어야 하고 통계전문가가 사내에 충분히 확보된 상태이어야 한다.
어떤 품질경영기법이든 최고 경영자의 확고한 의지 철저한 교육 및 실천만이 기업을 살
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대기업, 중소기업, 심지어는 신문사같은 기업들도 6시그마를 마치 ‘만병통치약’인 양 받아들이고 있다. 하지만 모든 병에 만병통치약은 없듯이 모든 기업을 치유할 수 있는 품질경영기법은 없다고 생각한다.
‘6시그’ 레포트를 작성하면
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4년간 경쟁률 현황] ·
[표-5 7․9급 공채 공무원 시험 응시자수와 경쟁률 추이]
[표-6 서울시 7․ 9급 공채시험 합격자 학력 분포]
[표-7 국가직 9급 최종합격자 연령별 현황]
[표-8 지자체 공무원 학력분포 2006.12.31 기준]
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