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관계를 형성하는 많은 대상에 따라 달리 형성되는 것이고 그로부터 자신의 이미지가 형성되며, 아울러 직장내에서의 대인관계도 원활히 이루어질수 있다는 점을 이해하여야 한다.
즉 예절과 자신의 이미지는 밀접한 상관 관계에 있다는 점이
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대인관계의 심리"에 관한 미혼남녀의 심리를 알아보고자 실시하는 것입니다. 본 조사는 무기명으로 실시되고 여러분이 응답하는 내용은 절대 비밀이 보장되며 순수한 조사, 분석의 학문 목적 이외에는 다른 목적으로는 사용되지 않을 것입니
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대인관계의심리학 강의안
심리학 (인간관계, 상담, 아동을위한) 최승희,김수욱, 박영사(2001)
직장 내 대인관계능력이 결과행위에 미치는 영향에 관한 연구 임만수, 김용백, 조종식
(동아대학교 경영문제연구소 , 경영논총) (2011)
원만한 대인
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내가 참여할 프로그램이 아니므로 __④ 나에게 적절한 프로그램이 없어서
__⑤ 참여하고 싶지만 방법을 몰라서 __⑥ 기타
6. 귀하는 성인 남성을 위한 가족내 역할강화를 위한 프로그램을 실시한다면 참여하시겠습니까?
__① 꼭 참여할 것이다
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대인의 이상형에는 언제나 유머감각이 있는 사람이 들어가는 것도 이 때문일 것이다.
참고문헌
* 김혁곤(1993), 대인관계 불안 극복을 위한 집단상담 프로그램 개발, 순천대학교학생생활연구소
* 김혜진(2009), 직장 내 대인관계 개선을 위한 연
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대인관계 실태 및 문제점의 분석, 서원대학교 교육연구소
2006, 한국인의 의식, 가치관 조사 결과 (대인관계/단체활동 등에 대한 전반적 만족도), 국정홍보처
오홍석, 2007, 외현적·내현적 자기애와 대인관계 문제 유형, 한양대학교 대학원
국지
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내거나 )
46. 긴장을 해소하기 위한 특별한 방법 ( 이완요법 )을 이용한다.
47. 현재 나에게 스트레스를 주는 요인이 무엇인지 알고 있다. 1. 서론
1)연구의 필요성
2)연구 주제
3)가설
4)연구 목적
5)용어 정의
6)연구의 제한점
2. 문헌고
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관계
유지
6. 동료실습생과 긍정적이고 원만한 협력 관계를 유지한다.
7. 기관의 목적, 정책, 규칙, 사업내용을 이해한다.
8. 기관 내에서 실습생으로서의 권한과 한계를 알고 일한다.
9. 기관 내 타직원과 협조적인 대인관계를 형성, 유지하여
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대인관계에 영향을 주어 위축된 모습이 나타나고 있었음. 이로 인해 경험하는 사회활동에서의 어려움을 해결하여 원만한 사회적응을 위해 개입을 하게 되었으나 ct가 가지고 있는 비합리적인 신념이 바뀌지 않아 지속적인 개입과 상담을 통
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대인관계 요인과 관련된 질문입니다. 문항별로 가깝다고 여기시는 항목에 표시해 주십시오
1. 동료 자원봉사자와의 관계
문항
설문내용
매우 그렇지 않다
그렇지 않다
보통이다
그렇다
매우 그렇다
1
나는 동료 봉사자들과 관계가 좋았다
①
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내가 어떤 일을 하든 최선을 할 수 있고 책임을 지는 냉철함을 지녔다고 생각한다. 그렇다고 대인관계가 나쁘지 않다. 불 같은 가슴과 냉정한 머리를 가졌다. 쾌활하면서 남들을 이끄는 어떤 힘이 있다는 소리를 듣는다. 취미는 이것저것 마구
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직장생활을 하기 위한 올바른 태도 등을 본인의 가치관을 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
(대인관계능력)
학교나 직장 또는 기타 단체에서 본인과 타인 또는 타인 간의 인간관계의 갈등이나 문제를 규정 또는 규칙 내에서 해결한 경험을
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대인관계능력) 학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 내었던 경험을 기술하고, 그 과정에서 본인의 역할과 노력에 대해 서술하여 주십시오.
5.(자원관리능력) 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 관리하여 성공
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내왔기 때문에 누구보다 갈등을 잘 해결할 수 있습니다. 고객의 말을 주의 깊게 듣고, 고객의 요구를 내 직업이라고 생각하고 진심으로 들어줄 것입니다.
감정노동자로서 누군가에겐 어려운 직업으로 여겨질 수 있지만 의미 있는 직업 중 하
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내가 다중인격자가 아닌가 하는 생각이 든 적도 있었습니다. 인생은 많은 사람과의 관계의 연속이고 그 관계의 끈을 잘 이어나가는 것도 하나의 능력이라고 생각합니다. 이러한 대인관계 능력은 분명히 직장 내 분위기를 향상시키고 업무를
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