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신뢰에 영향을 미칠 수 있는 행동적 특징을 행동적 일관성, 정직성, 통제의 공유와 위임 커뮤니케이션 그리고 배려의 증명 등으로 요약하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기
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리더십이 직무열의에 미치는 영향: 내재적 동기의 매개 효과를 중심으로, 박민영, 장영철, 기업교육연구, 2016
감성리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 김세원, 백유성, 질서경제저널, 2017 목차
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 조현순, “비영리조직 기관장의 역량강화에 관한 연구”, 가야대, 2008
- 이성오, “대학 행정직원이 지각하는 상사의 리더십 유형과 상사신뢰, 직무열의, 조직몰입 간의 관계”
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상사의 윤리적 리더십이다. 사회적 학습이론 관점에서의 윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 적절한 행동을 하는 매력적이고 신뢰할 만한 모델로 보기 때문에 추종자는 윤리적 리더의 행위를 모방한다는데 근거를 두고 있다. 또한 윤리적 리
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리더십의 선행요인과 결과요인, 석사학위논문, 경희대학교.
강정애 외 (2009), 현대조직의 리더십 이론」,시그마프레스.
이종영 (2007), 기업윤리 : 윤리경영의 이론과 실제, 삼영사.
김학수 (2008). 윤리적 리더십, 상사신뢰, 조직유효성의 관계에
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신뢰 및 상사신뢰의 결정요인. 한국심리학회
이은정, 최대정, 박동건. (2006). 산업 및 조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성.
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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신뢰성이 더 일찍 떨어졌으며 지금 대통령으로써 갖추어야 할 어느 정도의 권력기반마저 상실한 상태 즉, 레임덕현상을 일찍 발생 시켜 대통령의 정책은 물론 참된 리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국
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리더십 행위는 ①카리스마 ②개별적 배려 ③지적자극 ④비전으로 구분될 수 있다.
<표4-2> 변혁적 리더십의 특성
변혁적
리더십
카리스마
하위자에게 비전과 사명감을 제공하고 자긍심을 고취 시키며 하위자들로부터 존경과 신뢰를 받음
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리더십의 정의들 8
<표 2-2> 리더십 이론의 변천 과정 9
<표 3-1> 조사대상의 기관 배경변인 39
<표 3-2> 조사대상의 개인적 배경변인 40
<표 3-3> 측정도구의 문항구성 및 신뢰도 분석 42
<표 4-1> 연령별 기관장의 개인적 배경변인에 따
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상사 지원동기/희망업무
2. 핵심역량 및 성격상의 장단점&
- 글로벌적인 어학실력 및 전략기획 능력
- 긍정적마인드, 신뢰를 쌓아가는 능력, 책임감 있는 리더십
3. 성공 및 실패 경험
- 연습이 완벽함을 만든다.
- 전략적 기획력이 필요
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신뢰를 추구하여 문제를 해결하였거나, 목표를 달성한 경험을 각 항목별로 작성해 주시기 바랍니다.(변화, 최고, 신뢰 順) (3,000 Byte)
1) 변화
전역 후, 복학을 하면서 학생회장을 맡게 되었습니다. 한번은 축제를…
2) 최고
대학시절,
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달성한 업적과 장점
혼자보다는 더불어 사는 것이 더 행복한 삶이라 생각합니다. 이러한 생각으로…
3. 지원동기 및 입사 후 포부
건강보험심사평가원에서 국민과 요양기관에게 사랑과 신뢰를 받는 국민건강의…
4. 기출면접질문
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대해 IBK핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해주십시오. (IBK핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)[2000 Bytes, 1000자 이내]
◈ 모두를 위한 마음을 가지는 사람이 되라.
8. 합격자스펙평균
9. 면접기출문제
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신뢰를 형성/유지했던 경험에 대하여 기술해주시오.
4. [조직이해 능력] 우리 공단에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
5. [의사소통 능력] 우리 공단은 공공의료복지기관입니다. 공공의료
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