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지될 때 양질의 간호가 제공될 바탕을 마련할 수 있으며 이를 토대로 직무 스트레스를 경감시키고 직무만족도를 높일 수 있음을 의미한다.
결과적으로 간호사들의 조직에 대한 만족도와 조직 몰입을 증가시키기 위해서는 직무스트레스를 경
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록 조직구성원의 직무만족도가 올라가는 것이다. 한편, 직무 만족과 조직몰입 역시 서로 연관하는데, 직무 만족은 조직몰입의 선행요소로 직무 만족이 높으면 조직에 대한 몰입도가 높아진다.
직무 만족은 조직구성원의 혁신 행동을 끌어낸
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새로운 사람. 새로운 아이디어의 도입이 어려워진다. 또한 조직을 비판할 의사가 없어 집단사고를 낳기도 한다. 특히 조직 전념도는 조직문제와 관련된 조직의 상호작용을 분석함에 있어 개발된 구성개념으로써 직무만족, 직무몰입과 함께
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⑦만족도
조직구성원들이 자신의 직무나 조직에 대해 갖는 긍정적인 태도나 평가로서, 만족도는 구성원들의 행동과 성과에 영향을 미치고, 조직의 유지·발전에 기여한다. 만족도는 직무만족도, 조직만족도, 고객만족도 등으로 구분할 수 있
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조직과 인사관리연구, 31(4), 49-83p, 한국인사관리학회.
김재은, 신철호(2011), 경영자의 관점에서 바라본 사회책임경영이 조직만족도에 미치는 영향, 전문경영인연구, 14(3) 29호, 137-162p, 한국전문경영인학회.
이준우, 이정현, 방호진(2012), 최고경
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