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?“의 질문이 있다. 하지만 여기선 유도형 질문, 이중, 삼중질문, 모호한 질문은 최대한 피하도록 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 피면접자가 가해자라고 염두해두고 면접시 고려할 사항에 대해서 자세하게 살펴보고 면접 기술은 어떠한 면접
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면접 방법을 사용할 지에 대해서 알아보았다. 우선 어떤 면접 방법을 사용할 지에 대해서는 내담자의 상황을 파악하는 것이 가장 중요한 것이라는 생각이 들었다.
참고문헌
오인수 외 3인,‘학교폭력의 맥락적 이해에 기초한 효과적인 상담
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면접을 보러갔다. 몇가지 기본적인 면접 질문을 끝내고, 남자친구가 있느냐, 등등의 사적인 질문을 하기 시작했다. 좀 의아해했지만, 적당한 선에서 솔직하게 대답했다. 사장님이 자리를 잠시 비운 뒤, 여직원이 오더니, 사장님 둘째 아들이
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고려사항
1) 질문의 배열
2)질문지 작성시 고려 사항
3. 질문지법의 장점
4. 질문지법의 단점
III. 면접법
1. 정의
2. 종류 및 방법
1) 표준화면접:
2) 비표준화면접
3. 면접법시 주의 사항
4. 면접조사의 장점
5. 면접조사의 단점
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할 사항은 무엇이 있는지 정리하고 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 살펴보았다. 폭력가해 청소년의 면접은 그들의 감정과 행동을 변화시킬 수 있는 것이어야 하므로 앞서 본인이 제시한 바와 같이 공감과 위로, 직면을 통한 설명
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