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구제방법을 준용하면서도 긴급이행명령제도의 적용을 제외하고 있다.
2 도입의 필요성
긴급이행명령제도의 도입취지를 볼 때 부당해고의 구제에도 적용되어야 한다고 본다.
Ⅵ. 마치며
긴급이행명령제도에 있어서 사용자가 법원의 긴급이행
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사용자의 이행을 확보할 규정이 없게 됨으로써, 중앙노동위원회의 재심판정에 대해 행정소송을 제기한 상태에서 구제명령을 따리지 않더라도 벌칙적용을 받지 않으므로 소송을 남발하는 사례가 우려된다.
이에 노동위원회의 구제명령이 확
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조합에도 신청권을 인정하는 것이 바람직하다고 본다.
2. 이행명령에 대한 강제수단의 확보
현행법상 이행강제수단이 없으므로 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요성이 있다고 본다.
3. 근로기준법상 부당해고에의 준용여부
근기법
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조합에도 신청권을 인정하는 것이 바람직하다고 본다.
2. 이행명령에 대한 강제수단의 확보
현행법상 이행강제수단이 없으므로 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요성이 있다고 본다.
3. 근로기준법상 부당해고에의 준용여부
근기법
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에 대해서 사용자는 그 취소를 신청할 수 있으며, 관할 법원은 당사자의 신청 이외에 직권으로도 취소 결정을 내릴 수 있다.
2. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
현행긴급이행명령제도는 그 적용범위를 행정소송을 제기한 경우로 한정하고 중노
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이행의무를 하지 않는 자를 시장··군수 또는 구청장이나 수사기관에 신고 또는 고발한 자는 그 신고 또는 고발사건에 대한 시장· 군수 또는 구청장의 이행명령이 있는 경우
다. 시장· 군수 또는 구청장은 하나의 사건에 대하여 신고 또는 고
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명령을 이행하지 아니한 경우
⑤ 허가를 받은 자가 목적사업의 중지 등의 조치명령을 위반한 경우
⑥ 그 밖에 허가조건을 위반한 경우
5) 조건부허가
산림청장은 산지전용허가를 함에 있어 산림기능의 유지, 재해방지, 경관보전 등을 위하
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사실상의 시정명령의 기능을 하고 있으면서도 단지 이행강제수단이 없다는 점을 감안할 때, 시정명령제도를 도입함으로써 보다 직접적인 피해자 구제수단을 마련하여야 할 것으로 보인다.
Ⅳ. 결론
우리 헌법에 의하면 모든 국민은 인간으
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명령신청, 경매신청, 가압류가처분신청 등)는 소가 아니다. 소에는 이행의 소, 확인의 소, 형성의 소 등 3가지로 분류되고 소송은 소장의 제출에 의하여 진행된다고 할 수 있다.
② 소의 제기는 법률에 다른 규정이 없는 한 소장을 작성하여 법
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명령을 내렸기 때문에 이 명령은 절차상 위법하다. 그리고 절차상의 위법만으로도 영업정지명령(처분)의 독자적 위법성은 인정될 수 있기에 갑의 주장은 타당하다.
Ⅹ. 결 어
2008년 일본 변호사시험 행정법 사례문제를 분석하면서 가장 힘들
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교의 명령을 병사에게 전달하고 이행시키는 것이므로 빠른 이해력과 통솔력을 지니고 있어야 한다고 생각합니다. 군인의 기본이 되는 신체적 강인함은 두 말할 필요도 없고, 조직 속에서 자신을 바로 잡아주는 인내심과 자기통제 능력도 매
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
제 14 조 (지시이행의무)
제 15 조 (손해배상)
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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명령·징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보
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명령 체계에서 갈등했던 군대에서의 경험 -
3. 자신의 견해를 존중하지 않는다고 생각되는 사람과 일이 잘 풀렸던 경험에 대해 기술하시오. (2,000 Bytes)
- 커피숍에서 아르바이트 했을 때의 경험 -
4. 예측하지 못한 문제가 발생했음에도
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