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성과배분의 기준설정이며 따라서 노사가 동의할 수 있는 합리적인 성과배분의 기준이 개발될 필요가 있다. 성과배분의 기준은 크게 종업원에게 지급될 성과배분의 전체 크기를 결정하는 성과산정 지표와 종업원 몫을 개인에게 분배하는 분
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결정의 분권화로 관리자와 비관리자가 위원회에서 합의로 실행
근로자들은 실제 비용이 예상비용보다 낮을 경우 정기적으로 보상을 받음
○ 집단성과 배분제도의 유형
- 스캔론 플랜(Scalon Plan) : 매출액에 대한 인건비의 절약이 실현될 경우
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현황
Ⅴ. 인센티브제도의 효과
Ⅵ. 인센티브제도의 적용기준
Ⅶ. 인센티브제도의 장점
Ⅷ. 인센티브제도의 문제점
Ⅸ. 결론 및 제언
1. 제도화 방향
2. 성과주의 보상 시대를 위한 준비
3. 인센티브제에 대한 정책지원
참고문헌
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배분결정에
관한 연구. 「정보통신정책연구」, 7(1). 목차
서론
본론
1. 정보통신산업의 의의
1) 세계화, 정보화와 패러다임의 전환
2) 세계화, 정보화 추세와 정보통신산업
2, 정보통신산업의 중요성
1) 정보통신산업의 경제적
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성과관리 시행계획 평가의 근거규정
Ⅲ. 정부업무 성과관리 시행계획 평가범위 및 평가과정
1. 정부업무 성과관리 시행계획 평가범위
2. 정부업무 성과관리 시행계획 평가과정
Ⅳ. 정부업무 성과관리 시행계획 평가기준
1. 전략목
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