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】문제제기 - 주제선정이유
【 본 론 】노동조합의 의미 & 무 노조의 장ㆍ단점
삼성의 “무 노조” 경영철학 원인
무 노조에 대한 기업의 입장
무 노조에 대한 노동자의 입장 & 현실
【 결 론 】맺음말
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2) 휴일?휴가제도
2. 프랑스
1) 근로시간
2) 연장근로
3) 주35시간제 시행에 따른 임금보전
4) 근로시간의 탄력화
5) 휴무일
6) 휴가제도
7) 학교수업일
8) 공휴일
3. 중국
Ⅵ. 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제
참고문헌
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기업문화
4.4.6 신뢰, 협력 및 자신감이 충만한 직장분위기 조성
5. 사 례
5.1 선정사유
5.2 노조의 기능까지 수행하는 삼성형 노사 합의제
5.3 삼성의 노조 설립 저지
5.4 삼성 무노조 경영은 어떻게 만들어 지나?
5.5 무노조 기업의 장단
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② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업 기간 내 주요 사건에 대한 각측 입장
3. 타결내용
Ⅳ. 결론
참고자료
#부록 : 현직 사원 인터뷰 내용
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대한 급여지급관행과 법적 문제점, 노동법학 제28호 2008.12문무기, 노조전임자제도 국제비교 및 개선방안, 경북대학교 법학연구소, 법학논고, 2008.12
현대고용관계론 신수식 외2명 박영사 2008년문형남, 한국기술교육대 명예교수 , 타임오프제,
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