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면접 등 인터뷰 방식을 좀 더 다양화할 필요가 있고, 인터뷰 진행 시 지원자의 학력 등 신상정보를 사전에 알지 못하는 방향으로 하여 EEO 관련 문제에 보다 민감하게 대응할 필요가 있다고 보여진다. Job Analysis
Recruiting
Selection and Placing
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직무 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는데 활용한다.
직위분류제를 수립함에 있어서 각 직위의 직무에 대한 곤란도[난이도]·책임도를 측정·평가하여 등급(等級)을 결정하는 일. 직무분석(job analysis)에 의해 직무의 종류별 구분이
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직무 만족도 43
제 4 절 자료수집 및 분석방법 45
1. 자료 수집 45
2. 자료 분석 방법 45
제 5 장 자료결과의 분석 48
제 1 절 설문지의 신뢰도와 타당도 검증 48
1. 설문지의 신뢰도 검증 48
2. 요인분석에 의한 타당도 검
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분석팀 8
⑫ 주택기획팀 9
⑬ 택지개발팀 10
⑭ 주택건설팀 8
6. 생활교통본부
① 도시교통팀 23
② 대중교통팀 10
③ 교통안전팀 9
④ 교통정보기획팀 9
⑤ 자동차팀 21
⑥ 광역교통정책팀 8
⑦ 광역도로팀 8
⑧ 도시철도팀 11
⑨ 광역철도팀 9
7. 건
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며, 감독책임을 나타내야 한다.
2) 직무명세서(job specification)
가. 개념
직무명세서는 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 일정한 양식에 기록한 문서를 말한다.
직무의 인적요건에 초점을 둔
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분석 13
제 3 절 직업훈련만족도에 관한 선행연구 14
1. 장애인 직업재활서비스 15
2. 비장애인에 관한 훈련만족도 16
제 4 절 장애인근로자 직무만족에 관한 선행연구 18
제 5 절 선행연구 문제 및 검토 19
제 6 절 외국의 장애인
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직무스트레스에 대한 사례
1. 우리나라 공무원의 스트레스 현황
2. 사례예시 및 분석
제 3 장 직무스트레스의 극복방안
제 1 절 선행연구별 조직수준의 스트레스
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분석 17
Ⅰ. 자격사별 취급업무 분석기준 17
Ⅱ. 자격사별 취급업무 현황 19
Ⅲ. 부동산 종합서비스 업무취급의 대표업종 22
제3장 외국 종합서비스제도 및 컨설팅업 25
제1절 부동산종합서비스의 발달 과정 25
Ⅰ. 종합서비스 시장 발전과
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1. 면접경험&꿀팁
1) 1차 면접
2) 2차 면접
2. 실제 최신 면접기출(인성+직무)
1) 인성질문
2) 직무질문
3. 1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
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