|
해산조직변경합병으로 단체협약이 실효되는지 여부는 사용자측 당사자인 회사의 해산조직변경합병의 경우에 준하여 처리하면 된다.
노동조합이 분열하여 새로운 두 개의 노동조합이 결성된 때에는 분열 전의 종래의 노동조합은 소멸되므
|
|
|
정과 변경, 임원의 선거, 단체협약, 예산과 결산, 기금의 설치 등, 연합단체의 설립과 가입, 합병, 분할 또는 해산, 조직형태의 변경 기타 중요한 사항이다(§16 ①). 이 외에도 규약으로 총회의 의결사항을 정할 수 있다.
나. 의결정족수
총회에
|
|
|
해산.합병.조직변경 등에 관하여 달리 구분하여 중소기업에 대해서 그 규제를 완화하는 근본적인 중소기업 경영상의 편의를 부여하는 것이 근래 회사법의 경향이다.
- 따라서 우리 상법에서도 대중소 회사를 구분하여 중소기업에 대해서는
|
|
|
변경등기·해산등기 또는 설립등기의 신청서에는 분할계획서 또는 분할합병계약서를 첨부하여야 한다.
②제215조 및 제216조의 규정은 분할 또는 분할합병의 경우에 이를 준용한다.
②증권거래법중 다음과 같이 개정한다.
제192조의2를 삭제한
|
|
|
변경하는 것을 말한다. 이러한 조직변경의 유형으로는 조합원의 범위를 변경하는 경우, 단일조직울 연합체로 변경하는 경우 및 연합체를 단일조직으로 변경하는 경우 등의 다양한 모습이 있다.
2. 절차
조직형태 변경은 해산이나 새로운 노조
|
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
