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제고하기 위하여는 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다고 본다. I. 서
Ⅱ. 부당노동행위구제제도의 특색
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제제도
Ⅳ. 법원에 의한 구제절차
Ⅴ. 행정구제와 사법구제의 관계
Ⅵ. 결
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단체교섭 거부의 부당노동행위 성립요건
※ 관련 판례 및 질의회시
5. 지배/개입, 경비원조
1). 의의
2). 지배/개입의 성립요건
6. 부당노동행위 구제
1). 의의
2). 부당노동행위구제절차의 특징
3). 행정적 구제절차
4). 사법적 구제절차
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노동과 건강연구회 / 직업병과 산업재해 예방에서 보상까지, 도서출판 돌베게, 1998
백이제 / 노동경제연구소, 노동법해설, 1990
이기헌 / 부당노동행위제도의 실태에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1981
이동락 / 부당노동행위의 구제절차
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노동행위의 신속한 구제확보가 어렵기때문에 당해 구제의 실효성을 도모하기 위한 것이다.
Ⅳ. 사법적 구제절차
헌법상의 근로3권보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 근로3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장
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절차와 마찬가지로 양당사자가 제출한 서면 등 증거자료와 심문관련자료의 자유로운 열람과 등사가 허용되어야 한다. I. 들어가며
II. 입법주의
III. 부당노동행위의 구제
IV. 긴급이행명령제도
V. 법원에 의한 구제
VI. 마치며
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제한방법에 있어 형평을 심히 잃어 위 법률규정의 실제적 내용에 있어 그 합리성과 정당성을 더욱 결여하였다고 할 것이므로 헌법상의 적법절차의 원리에 반하고 과잉금지의 원칙에도 저촉된다고 할 것이다.” (헌재, 전원재판부)
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노동분쟁사건에 시민법원리를 적용함으로써 부당한 결론에 이르는 예가 많았다. 또한 일반 민사소송절차를 그대로 적용함으로써 절차의 번잡성과 장기간의 소요 및 많은 비용의 부담 등으로 근로자의 권리구제에 한계가 있다.
2. 개선방안
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문제된다.
2) 검토의견
단체교섭권은 권리내용 구체적으로 확정되지 않으므로 사법상청구권 부적절하며 사용자 성실교섭의무 구체적 내용 확정곤란하다. Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차
Ⅱ. 부당노동행위의 사법구제
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구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위 성립여부에 대한 부분이 다른 법원에서 먼저 확정된 판결의 이유
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구제명령은 확정적, 공정력 인정은 되나, 법률 등에 의해 자유로운 행동을 속박하는 구속력이나 판결, 급부의무를 강제 실현시키는 집행력 등의 효력은 지니지 않는다. 1. 구제신청의 주체
2. 초심절차
3. 재심절차
4. 행정소송
5. 구제
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