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사외이사 선임 의무화
2. 감사위원회 제도 도입
3. 글로벌 스탠더드 : 감사위원회
4. 독립성과 전문성
제4장 기업지배구조 개선의 바람직한 방향
제5장 기업지배구조 이슈별 정책 대안
제5-1장 공시제도
제5-2장 주주권 강화
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사외이사를 자발적으로 선임하려고 할 것이다. 이런 회사의 경영진은 사외이사의 제안과 비판도 잘 수용하려고 할 것이다. 따라서 보상에 비해 과도한 사외이사의 책임을 경감시킬 수 있는 제도적 장치를 마련하여 사외이사의 공정한 성과평
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사외이사로 하여금 본연의 임무를 잘 수행하도록 하기 위해서는 이들이 이룩한 성과를 공정하게 평가하여 정당한 보상을 주는 것이 필요하다. 이를 위해서는 사외이사의 활동결과를 보여주는 공시제도를 마련해야 하며, 사외이사의 임무수
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사외이사제도 관련 기본방침으로 다음을 정리할 수 있다.
첫째, 법제도적으로 한국의 현실에 맞는 명문화된 규정을 두어 상장회사뿐만 아니라 모든 기업에 사외이사제도를 확대 적용해야한다는 것이다.
둘째, 사외이사 선임의 공정한 확보
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이사선임에 대한 투명성과 객관성을 제고하려는 것으로 이해할 수 있다.
사외이사를 추천하는 주주나 추천위원회의 위원은 자신과 사외이사의 관계와 추천이유를 공시함으로써 사외이사 선임의 공정성과 투명성을 확보하는 데 기여할 수 있
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제도를 들어 계약 당시 시점에서 환위험관리 필요성이 적었다고 주장할 수도 있으나 설득력이 약하다. VaR 기법을 사용하여 위험에 노출된 금액을 산정하고 만약의 사태에 대비했어야 옳았다. 스트레스 테스팅(stress testing)은 이 경우에 사용했
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사외이사와 같은 지배구조가 아직까지도 정부의 영향력 아래에 있다고 볼 수 있다. 또한 민영화로 시장에서의 경쟁력을 확보했지만 예전에 비해 국내시장에서 확실한 우위를 점하고 있다고는 볼 수 없다. 물론 예전의 전매제도라는 독점지위
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이사선임과 지배구조를 개선시키기 위하여 전문성과 투명성을 강화하기 위한 제도들이 개선되어야 하며, 고객 지향적인 경영 방식이 필요하다. 공기업은 경영 효율성을 높이기 위하여 여러 가지 노력을 병행했을 때 수익도 창출해 낼 수 있
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공시하는 제도가 필요하다. 이 제도가 확보되면 종교단체의 투명성이 확보 될 것이고 현재와 달리 국가가 종교단체의 재정상태와 자금흐름을 추적 할 수 있게 되어 조세피난처의 역할에서 벗어나게 됨으로서 종교단체의 신뢰성을 찾을 수 있
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제도 개발
- 주택관리기본법 등 특별법 제정에 의한 공단설립 및 전문주택관리공사 설립 등 유지관리를 위한 부설기관을 설립하여 장기수선계획수립 등과 관련하여 기술지원을 해야 한다.
4.2.4 결론
개선방향의 큰 이슈를 다음과 같이 큰 틀
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제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오. *가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
제도의 문제를 탓하기 이전에 의식과 의지, 능력을 탓하는 것이 우선시되어야 합니다. 100년 이상 된 장
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