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급여이다. 특별급여에는 장해특별급여와 유족특별급여가 있다.
장해특별급여는 보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 산업재해보상보험법상 신체장해등급표의 제1급 내지 제3급에 해당하는 신체장해를 입
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보상보험법 제5조 제2호 단서). 대부분의 경우에는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다. 그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기에 따
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산업재해보상법 내용
가) 제 111조의 2(불이익 처우의 금지)
사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.
나) 제 127조(벌칙)
제 111조의 2를 위반하여 근로자
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보험급여신청/청구→심사청구→재심사청구→행정법원→고등법원→대법원
(불승인 90일이내) (기각,각하 90일이내) (기각,각하 90일이내)
1) 심사청구
① 심사청구제기
- 근로복지공단 각 지역본부(지사)에서 행한 산업재해보상보험법상의 보
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산업재해보상보험법상 보험급여와의 관계
1) 재해보상과 보험급여
2) 산업재해보상보험급여와 사용자의 보상책임
2. 민법상 재해보상책임과의 관계
1) 의의
2) 손해배상의 법적 한도
3) 민법상 손해배상책임의 효과
3. 자동차재
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