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못한 외국인의 경우에도 종래 대법원 은 외국인이 비록 출입국관리법상의 취업자격이 없다고 하더라도 산재보험의 혜택을 받 을 수 있다고 판시하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적용범위
Ⅲ. 적용대상자
Ⅳ. 근로자에 대한 적용의 특례
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범위 내에 있는 것이라고 보기도 어렵다(대법원 1992. 2. 14. 91누6182 판결).(3) 따라서 망인의 사망과 업무 사이에는 상당인과관계가 있다가 할 수 없어, 망인의 사망은 산업재해보상보험법상의 업무상 재해에 해당한다고 볼 수 없다. 3. 결 론그렇
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법상의 질서벌
- 사회복지법에 규정된 의무에 위반한 경우 행정상의 질서벌로서 과태료가 부과된다 즉, 신고불이행, 허위신고, 질문에 답변하지 않는 경우, 허위답변의 경우, 부정행위에 의한 보험료 기타 징수금의 징수를 면한 경우, 의사가
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보험적용 보호의 박탈 또는 심지어 고용주를 상대로 어떤 사고희생자에게 지급되는 보상금을 배상 하도록 하는 소송의 제기까지 한다.
(5) 한국사회의 복지적 산재 대책 방향
- 산업재해보상보험제도는 연급제도, 의료보험과 함께 중요한 사
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및 납부, 연체금, 가산금, 기타 징수금의 납부, 보험관계의 성립, 변경, 소멸의 신고, 기타 피보험자격의 취득 및 상실신고, 전근신고, 이름 등 변경신고의 사무를 행한다.
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시
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