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여성개발원
▷ 유은혜(2001), 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가급여의 의의
Ⅲ. 산전후휴가급여
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산전휴가를 사용하고 다시 출근하여 20여일 근무하다가 1월4일 출산을 한 후 나머지 47일의 휴가를 사용하고 출근한 경우 고용보험에서 산전후휴가급여를 지급할 수 없는지
2) 회시
근로기준법 제72조에 “사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산
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휴가제, 가족 간호 휴가제를 법제화하여 여성노동자의 모성권을 보호하고, 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 특히 가족간호휴가제는 남녀 모두 사용할 수 있도록 해야 한다.
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주
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산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
○ 근로기준법 제72조제1항에서 규정한 산전후휴가기간 90일은 출산으로 손상된 근로여성의 건강을 회복할 수 있도록 최소한을 정한 강
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여성단체연합 http://www.women21.or.kr/news
PayDay http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동자
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