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적 오류의 최소방안 ① 자기이해(self-understanding)이다. 이것은 상동적 태도, 현혹효과 등에 의해 야기되는 지각적 오류를 자신도 범할 수 있음을 인정하는 것이다. ② 자기수용(self-acceptance)이다. 이것은 자기가 완전하지 않음을 이해하고 받아
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  • 등록일 2010.07.20
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적 요인으로서 크기강도대비동작반복진기성과 친밀성이 있고 내부적 요인으로는 욕구와 동기과거의 경험자아개념 그리고 상상적 요인이 있다. ▶대인지각의 전형적 오류는 상동적 태도현혹효과주관의 객관화기대선택적 지각지각방어관대
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  • 등록일 2008.07.12
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대한 지각을 기초로 해서 이루어지는 것을 말한다. 상동적태도는 인사고과 뿐만 아니라 인간관계에서 잘못된 판단을 하게 만들며 도덕적 경제적 결점을 지니고 있다. 도덕적 관점에서 보면 사람에 대한 평가를 어떤범주에 따라 내린다는 것
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  • 등록일 2016.02.19
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적오차 = 개인에 관계없이 각 특성간의 논리적 일치를 매개로 하여 오차 발생 ④ contrast error 정의 \\ 고과자가 타인을 고과할 때 어느 특성에 대해서 무의식적으로 자신이 지니고 있는 특성과 비교하여 고과하는 경향 ⑤ 상동적 태도(stereotyping)
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  • 등록일 2003.01.18
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적 문제만을 다룬것이다. 다음편으로 작성될 것은 외부적에서 발생되는 시장여건등에 대하여 다룰 예정이다. (1). 인간이 가지고 있는 고유의 능력 1. 3가지 기능 a 인지능력과 오류 b 지각능력과 오류의 형태 - 상동적태도
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  • 등록일 2006.12.07
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논문 37건

적 특성을 알아보기 위하여 빈도와 백분율을 산출 A-2. 실험집단과 통제집단의 동질성을 검증하기 위하여 독립표본 t검증을 실시 A-. 과학캠프 프로그램이 유아교사들의 과학적 지식, 교수태도에 미치는 효과를 알아보기 위하여 이원변량분석
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  • 발행일 2011.04.02
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제공하는 교육들이 직원 스스로의 개발을 위해서 적절하다. ① ② ③ ④ 시설에서 제공하는 교육들이 어르신들의 질적인 서비스를 제공하는데 유익하다. ① ② ③ ④ Ⅶ. 다음은 귀하의 사회복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질 보장
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  • 발행일 2008.11.11
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제공하는 교육들이 직원 스스로의 개발을 위해서 적절하다. ① ② ③ ④ 시설에서 제공하는 교육들이 어르신들의 질적인 서비스를 제공하는데 유익하다. ① ② ③ ④ Ⅶ. 다음은 귀하의 사회복지서비스 질에 대한 인식, 태도와 시설의 질 보장
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  • 발행일 2009.07.31
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태도는 헌법이 그에 대한 법률유보규정을 두지 않고 있는 한 적절하지 못하다 할 것이다. 독일 기본법의 태도는 이러한 시각에서 입법이 된 것으로 본다. 따라서 국회의원들이 직무상 행한 발언을 근거로 형법상의 명예훼손죄를 묻는 것은 현
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  • 발행일 2008.04.18
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적으로 구분되지 않는다. 모더니즘과 거의 동일 선상에 위치해 있는 포스트모더니즘은 적어도 인식론의 입장이나 태도에 있어서는 본질적으로 서로 다르지 않다. 포스트모더니즘은 모더니즘의 기본 입장을 거의 그대로 수용하면서 동시에
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  • 발행일 2010.02.23
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취업자료 289건

적인 계획과 주인의식을 바탕으로 정확한 직무수행...(이하생략) 2. 직장 또는 단체생활에서 구성원에게 가장 필요한 태도, 역량은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험을 바탕으로 설명하십시오. 과거 아르바이트나 기업에서 일을 하면서 청
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  • 등록일 2021.12.07
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  • 직종구분 기타
적인 태도를 가질 수 있도록 도울 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 이 외에도 ‘운동 개발론’을 통해 다양한 운동 종목에 대한 기초부터 심화까지 체계적으로 배우고, 이론과 실제를 연결하여 학생들에게 더욱 효과적인 체육 수업을 제공
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  • 등록일 2024.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
적으로는 할당 목표보다 10% 초과 달성했고, 팀 역시 전체적으로 보면 애초에 주어진 목표를 상회하는 결과를 얻을 수 있었습니다. 5. 지원분야 강점 영업인으로서의 낙관적적 태도와 거절의 상처에서 빨리 회복하는 긍정적 마인드는 최고의
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  • 등록일 2013.11.18
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
및 학교생활 “도전의 연속” 2. 성격 및 태도 생활신조 “업무 완성도가 높습니다.” 3. 주요 경력 및 업적 “리더십” 4. 지원동기 “큰물에서 놀고픈 기술자” 5. 입사 후 포부 및 비전 “기술 분야”
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  • 등록일 2015.05.01
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  • 직종구분 일반사무직
적 태도를 배울 수 있었다는 점에서 제게 의미 있는 책이라고 할 수 있습니다. 1. 지원 동기와 진로 계획을 중심으로 우리 대학교과 특기자전형에서 지원자를 선발해야 하는 이유에 대하여 기술하여 주십시오. 2. 학업능력이나 측기능
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  • 등록일 2017.11.22
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