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상여금 지급을 위한 평가기준별 반영비율인 근무성적평정 50%, 다면평가제 30%, 부서장 평가 20% 등의 적정성에 대해 부정적 평가를 하고 있다. 이한 상황에서 평가지표의 객관성과 신뢰성을 제고하기 위해, 우선적으로 가장 부정적인 의견이 많
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즉 일시금 또는 상여금도 이를 지급할 것인가의 여부, 그 지급시기·산정방법 등이 오로지 사용자의 재량에 맡겨져 있는 단계에서는 은혜적 급부로서 임금은 아니겠지만 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에서 지급시기 및 액 또는 계산방법이
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급하는 것이‘관행’이나‘관례’이며, 또한 지급일에 재적하여 상여금을 지급받은 후 대상기간이 지나기도 전에 퇴직해도 잔여기간에 상당한 상여금을 반환할 필요는 없을 것이다. 예컨대,‘특별상여금’으로 사기진작, 생산성 향상을 위
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금 등 모든 임금은 파업해당일수 만큼 공제할 수 있다고 판시
9.복수노조의 경우 상여금 협정
이는 먼저 설정된 단체협약의 일반적 구속력의 문제로서 이미 체결된 단체협약이 다른 노조에도 그 구속력이 미치느냐의 문제이다.
(1) 유리한부
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상여금의 문제점과 근무평가제도
1)문제점
갈수록 기업에서는 고정 상여금보다는 변동 상여금의 비율을 높여 구성원의 성과 향상을 높일 뿐만 아니라 기본 통상 임금을 낮게 측정하려고 하고 있다. 또한 직무 분석 등 새로운 제도 설계에 시
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상여 사마상여 : 자는 장경이며 사천 성도사람. 그는 젊어서 벼슬도 제대로 하지 못하고 가난하기 짝이 없었으나, 부잣집 젊은 과부인 탁문군을 유혹하여 가출케 한 덕분에 부자가 되었다. 그리고 뒤에 그의 부인 자허부가 부네의 인정을 받아
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야 한다는 주장을 하는 사람도 있다.
수수료 지급과는 별도인 특정상여금(보너스)이나 보상금의 지급은 부동산판매 혹은 융자거래와 같은 특수한 경우에는 이것이 오히려 공평하고 적절하다고 느껴지는 부동산컨설턴트들도 있다.
일반적으
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상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자
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상여놀이나 다시래기 등 축제로써의 상장례의 모습을 예로 들 수 있다. 새로운 탄생으로 죽음을 생각하는 전통적 사상은 축성 받은 초를 임종 때 밝히는 것으로 연관지을 수 있다. 즉 임종을 하는 것은 저 세상에서의 새로운 탄생이기 때문에
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상여금 지급 등의 혜택을 부여할 수 있다.
1. 특별승진(승진소요 최저연수가 경과한 경우 우선 승진)
2. 성과금 지급시 우선 지급대상자로 선정
3. 근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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상여금 평가 기준에 포함하여 제도화시키는 것이 가장 효율적인 방법이라고 생각됩니다. 성과상여금으로 공익 실현을 위한 각종 활동에 동기를 부여함으로써 공단 임직원이 대민봉사, 재능기부, 캠페인 참여 등 공익 관련 활동을 활발히 펼
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기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
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상여금 400%) [ 신라호텔 입사지원서 합격예문 ]
1. 자기소개
2. 장점
3. 보완점
4. 지원동기 및 포부
[ 신라호텔 연봉정보/인재상 ]
(신라호텔 자기소개서 공채서류) ★★ 2017년 호텔신라 (경영지원/MD기획) 자기소개서 합격샘플 [
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B. 신라호텔 연봉정보
신입 3,000만원 대리급 3,800만원 과장급 4,900만원 (상여금 400%) [ 호텔신라 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 호텔신라 연봉정보 ]
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