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설계시 고려사항
1) 조직문화
2) 직무특성
3) 동종업계의 관행
2. 설계시 주요 의사결정
1) 절대고과와 상대고과
2) 개인고과와 집단고과
3) 고과자
4) 고과시기 및 횟수
3. 능력주의 인사시스템에 적합
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설계시 고려사항
1) 조직문화
2) 직무특성
2. 설계시 주요 의사결정
1) 절대고과와 상대고과
2) 개인고과와 집단고과
3) 고과자
3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예
1) MBO
2) 행위기준고과법(BARS)
Ⅴ. 인사고과제도
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설계시 고려요소
2. 인사고과 제도설계에서의 주요 의사결정
3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템의 예
Ⅳ. 인사고과제도의 운영
1. 고과자 교육
2. 제도에 대한 지속적인 모니터링
3. 인사고과의 오류와 극복
4. 조직문화
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설계시 자체인력보다 외부 용역에 의한 구축 의존도 가 높은 것으로 파악됐다. 경영-최고경영자의 자질,CEO교육 기관별 현황 ,IT현황
I. 동향
IT 모르면 최고경영자 자질없다
1) CIO, CEO 역할을 요구
2)IT 투자전략 습득기회
II. 교육
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설계시 고객요구 반영, 제품수명단축, 고품질 요구 등(약간 폐쇄적) 기업의 제조시스템에다 비지니스기능을 합한 것에다 말 그대로 스피드, 신속성을 가미한 것으로, 빠르게 변하는 복잡한 환경에서 고객의 요구에 부합되는 제품을 빠른 시간
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