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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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15. 퇴직연금제
16. 이익분배제
17. 집단성과배분제
18. 스캔론플랜과 럭커플랜
19. 스톡옵션
20. 종업원지주제
21. 자본참여관리
22. 환경변화에 따른 복리후생관리
23. 카페테리아식 복리후생
24. 비경제적 복리후생
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성과배분제에 대한 세제혜택에서 문제점으로 지적되어 온, 성과배분이 남용되어 임금을 대체하는 위험을 크게 줄일 수 있을 것으로 보인다. 노조가 있는 경우 노조와의 동의를 통해, 그렇지 않은 경우 기금에의 참여를 원하는 개별 근로자의
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성과급제
1) 의의
2) 평가
Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
1. 집단자극제
1) 의의
2) 평가
2. 순응임금제
1) 의의
2) 순응임금제의 종류
3. 이익분배제
1) 의의
2) 이익분배제의 효과
3) 이익분배제의 문제점
4. 성과배분제
1) 의의
2) 스
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관리",한국능률협회,1992.3.
E.E.Lawler,"Satisfaction and Behavior,"Psychological Foundation of Organizational Behavior,(2nd),B.M.Staw(ed),(Scoff,Foresman and Company,1983)
이홍녕,성과급 임금이 과업성적에 미치는 영향, 계명대학,1983.
배기득,성과배분제도가 조직유효성에 미
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