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병사는 돈을 바꾸러 다시 미국대사관을 나가야 했다. 내가 돈을 바꾸어 줄까 하다가 괜한 친절이 가져올 '오해'가 두려워 그냥 가만히 있었다. 미국대사관의 으시시한 분위기가 가벼운 친절감의 발현마저 억제했다고나 할까....어쨌든 미국대
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정서적 탈진
(2) 비인격화
(3) 개인의 성취감 감소
2. 소진에 영향을 미치는 요인
1) 개인특성 요인
2) 업무환경 요인
3. 사회복지사의 소진 원인
4. 소진의 해소 방법
1) 소진의 예방
2) 소진에 대한 구체적인 대응책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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대하여 가지는 가정은 두가지이다. X이론에 의하면, 인간은 일하기를 싫어하고 지도받기 원하며 책임을 싫어하고 야망이 없으며 따라서 조직목표의 성취를 위해서는 강제,통제,위협이 필요하다고 한다.
반면에 Y이론에 의하면, 인간에게 일은
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대하여 자신감을 가지고 도전하여 성취감이 높으며 자기 행동에 대하여 책임을 질 줄 알고 목적과 미래에 대한 이상으로 동기화되어 주위의 자료들을 잘 이용한다고 보았다. 반면에 자긍심이 낮은 사람을 실패를 두려워하고 모험을 하는 일
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대하여 알게 되면서 감정정리를 하는 데 도움이 되었다.
④ 말기과정(6~7회 면담)
- 면담내용
퇴원 전 외박을 실시하였다. 술을 안마시고 단주모임에도 참석하였다고 했다. 술을 안마시고 외박을 다녀온 점에 대하여 성취감을 느끼고 자신감을
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