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구성한 것이 많은 것은 실무적으로 이것으로 끝나고 있었기 때문이다.
(5) 사생활 보호의무
사용자는 근로계약상 피해자의 사생활을 존중할 의무를 진다. 사생활의 침해는 불법행위이기도 한다. 1. 들어가며
2. 배려의무의 내용
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성희롱을 조건형 성희롱과 환경형으로 구분하여 이들 모두에게 책임을 부과하고 있다. 일본 법원에 있어서도 사용자에게 피용자의 인격적 존엄을 침해하고, 노무제공에 중대한 지장을 초래하는 것을 방지할 직장환경배려의무를 부과하고 있
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성희롱에 해당하는 지에 대해서 잘 모르는 경우도 많으며, 이것을 처벌할 경우에도 그러한 면에서 많은 문제점이 노출된다.
성범죄를 해결하기 위한 정부나 사회적인 노력이 중요하지만, 개인적인 부분도 놓칠 수 없다. 이러한 범죄를 방지하
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성희롱 피해를 입었다고 주장한 노동자가 근무여건상 불이익을 받지 않도록 해야 한다.
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해 노동자에게 해고나 기타 불이익한 조치를 취해서는 안 된다. 이를 위
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성희롱 등은 법률에 의해 보호받지 못한다. 그래서 각 대학교에서 여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희
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